- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met projectmedewerker
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 26
Vindplaats: Zie: kantonrechter Arnhem 30 oktober 1998, JAR 1999/18
Een projectbureau heeft een pas afgestudeerd juriste in dienst, die zij detacheert bij een cliënt. De arbeidsovereenkomst met de juriste is aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij uitdrukkelijk is bedongen dat tussentijdse opzegging niet mogelijk is. De juriste is ontevreden over het niveau van de werkzaamheden en kan per 1 oktober 1998 (uiterlijk met één maand te verlengen tot 1 november 1998) als trainee bij het ministerie van Binnenlandse Zaken in dienst treden, waarbij zij een hoger salaris kan ver-dienen. Zij verzoekt daarom de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het projectbureau verbindt aan een voortijdig vertrek de voorwaarde dat de werkneemster haar een vergoeding van ƒ 22.500 betaald.
De kantonrechter te Arnhem stelt als uitgangspunt voorop dat de werkneemster moet kunnen worden gehouden aan de verplichting haar werkzaamheden tot het einde van het contract naar beste kunnen uit te voeren. Dat het niveau van de werkzaamheden te laag is, vindt de kantonrechter niet aannemelijk, waarbij hij bovendien overweegt dat van een net afgestudeerd academicus mag worden verwacht dat hij zich ook het eenvoudige en noeste handwerk eigen maakt. Een door de werkneemster gestelde verstoorde arbeidsverhouding wordt door de kantonrechter van minder belang geacht, omdat de werkneemster bij een derde is gedetacheerd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt echter toch geraden geacht, omdat de werkneemster in haar nieuwe functie als trainee een betere begeleiding en opleiding kan krijgen en aannemelijk is dat die functie niet meer beschikbaar is na het einde van de lopende arbeidsovereenkomst. Een vergoeding ten laste van de werkneemster vindt de kantonrechter gepast, zij het dat die niet gerelateerd behoeft te worden aan de door het projectbureau te derven winst. Vervolgens wordt een vergoeding ter grootte van vier netto maandsalarissen toegekend, welke in vier maandelijkse termijnen betaald mag worden. In verband met de toegekende vergoeding wordt de werkneemster vervolgens in de gelegenheid gesteld haar verzoek in te trekken.
Commentaar
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen (overigens ook na het in werking treden van de wet flexibiliteit en zekerheid) slechts tussentijds worden opgezegd, indien de mogelijkheid daartoe uitdrukkelijk is bedongen. Hier was het omgekeerde het geval. Elke partij heeft echter het wettelijke recht de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, indien sprake is van gewichtige redenen. Dat geldt ook voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin geen mogelijkheid van tussentijdse opzegging is bedongen. De werkneemster maakte van deze mogelijkheid gebruik. In de huidige krappe arbeidsmarkt zal het voor werkgevers wellicht nog enige geruststelling geven dat de kantonrechter de werknemer daarbij kan verplichten een vergoeding aan de werkgever te betalen.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!