Provisie over gerealiseerde of betaalde/ontvangen omzet?
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 25 Vindplaats: Zie: arrondissementsrechtbank Amsterdam 21 oktober 1998, JAR 199/235
Uitspraak
Een makelaarskantoor heeft met een werknemer afgesproken dat deze recht heeft op 10% provisie over alle transacties van het kantoor betreffende koop, verkoop en verhuur van onroerende zaken en hypotheekafsluitingen boven een drempelbedrag van 150.000 per jaar. Gedurende zes jaar werd de provisie maandelijks afgerekend op basis van de betaalde/ontvangen omzet over de betreffende maand. Partijen twisten over de vraag of bij het einde van de arbeidsovereenkomst moet worden afgerekend over de gerealiseerde dan wel over de door cliënten betaalde en door de werkgever ontvangen omzet. Duidelijke afspraken zijn daarover niet gemaakt, zodat de rechter de overeenkomst moet uitleggen respectievelijk aanvullen. Anders dan de kantonrechter te Hilversum oordeelt de rechtbank te Amsterdam dat het redelijk is om bij het einde van de arbeidsovereenkomst af te rekenen op basis van de gerealiseerde omzet en dat het feit dat tussentijds slechts over de betaalde/ontvangen omzet werd afgerekend, daar niet aan af doet, omdat dat slechts de betaalbaarstelling van de provisie betrof en niet het recht op provisie zelf.
Commentaar
Het makelaarskantoor had zich veel geld en ergernis kunnen besparen als zij de provisieafspraak deugdelijk schriftelijk had vastgelegd. Overigens oordeelde de kantonrechter ook nog dat de provisie behoorde tot het loon, waarover bij te late betaling wettelijke verhoging verschuldigd was. Vanwege de onduidelijkheid van de afspraak werd deze verhoging gematigd tot 5%. Het makelaarskantoor diende daarnaast ook nog rente en buitengerechtelijke incassokosten te betalen. De proceskosten werden daarentegen zo verdeeld dat ieder van de partijen de eigen kosten zou dragen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!