Verkorting met één maand van opzeg-termijn van oudere werknemers
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 33 Vindplaats: Zie: kantongerecht Heerlen 22 september 1999, JAR 1999/221
Uitspraak
Een werkgever sluit zijn bedrijf en vraagt voor alle werknemers een ontslagvergunning. Na verlening daarvan zegt hij alle arbeidsovereenkomsten op met inachtneming van de opzegtermijnen zoals die (na de invoering van de Wet flexibiliteit en zekerheid per 1 januari 1999) naar zijn mening uit de wet voortvloeien. Op de arbeidsovereenkomst van een werknemer ouder dan 45 jaar (voor wie op grond van overgangsrecht de tot 1 januari 1999 geldende opzegtermijn van toepassing blijft indien die voor de werknemer gunstiger is) brengt de werkgever op grond van de per 1 januari 1999 geldende regeling één maand in mindering vanwege het feit dat hij de ontslagvergunningsprocedure bij de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening heeft gevolgd. Tegen dat laatste protesteert de werknemer. Volgens de kantonrechter volgt uit de wetsgeschiedenis dat de wetgever voor de berekening van de opzegtermijn als zodanig een gunstigere regeling voor oudere werknemers heeft willen maken, maar dat de ìkortingsregelingî in het geval van het volgen van de ontslagvergunningsprocedure onmiddellijke werking zou hebben.
Commentaar
De kantonrechter te Heerlen kiest voor de regeling die voor de werkgever het gunstigst is. Een andere beslissing op dit punt door een andere kantonrechter, is echter niet ondenkbaar. Eerder verschilden het Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen en GAK Nederland B.V. op dit punt van mening.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!