Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
Brutering lonen per 1 januari 2001
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 42
Vindplaats: Zie: Wet brutering overhevelingstoeslag lonen
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 42
Vindplaats: Zie: Wet brutering overhevelingstoeslag lonen
Per 1 januari 2001 vervalt de overhevelingstoeslag. Per die datum moet het salaris van de werknemer met het bedrag van de overwerktoeslag worden verhoogd. Die verhoging bedraagt 1,9% met een maximum van ƒ 1.745,- per jaar. Ook mogelijk is het om in plaats daarvan het aantal vakantiedagen te verhogen of de pensioenaanspraken te verbeteren. Daartoe is een schriftelijke overeenkomst of CAO noodzakelijk.