- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Geen dienstbetrekking tussen interim-manager en bemiddelingsbureau
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 35
Vindplaats: Zie: Centrale Raad van Beroep 16 december 1999, nr. 1998/4955, Fiscanet
Een bemiddelingsbureau beschikt over een bestand van 80 ten tijde van de zitting van de Centrale Raad van Beroep aangegroeid tot 200) interim-managers die bij opdrachtgevers van het bureau worden ingezet. Het bureau sluit daartoe overeenkomsten met interim-managers of (zoals in dit geval) met hun persoonlijke vennootschap. In de managementovereenkomst wordt bepaald welk bedrag het bureau aan de interim-manager verschuldigd is voor diens werkzaamheden, dat de interim-manager verplicht is het bureau over de voortgang van de werkzaamheden te informeren, dat de interim-manager overleg met het bureau moet plegen over onderwerpen die een evaluatie van de opdracht mogelijk moeten maken en dat de interim-manager zich als een goed vertegenwoordiger van het bureau moet gedragen. In de overeenkomsten tussen het bureau en haar opdrachtgevers is bepaald dat de managementwerkzaamheden worden verricht onder supervisie van het bureau en dat het bureau de interim-manager middels een schaduw-interim-manager met raad en daad zal bijstaan. Het Lisv en de rechtbank concluderen hieruit dat de interim-manager bij het bureau werkzaam is in een privaatrechtelijke dienstbe-trekking.
De Centrale Raad van Beroep vernietigt echter de uitspraak van de rechtbank. Weliswaar acht hij van geen belang dat de overeenkomst door het bureau is gesloten met de B.V. van de interim-manager nu duidelijk is dat slechts de interim-manager de werkzaamheden dient te verrichten. De Raad is echter van mening dat de interim-manager niet werkzaam is onder gezag van het bureau omdat niet geregeld werkopdrachten gegeven kunnen worden. De interim-managers voeren hun werkzaamheden geheel naar eigen inzicht uit en werken ten kantore van de opdrachtgever. Het contact met de interim-manager geschiedt voornamelijk op verzoek van de interim-manager zelf als die behoefte heeft aan ruggespraak of ondersteuning. Ook het aantal van twee schaduw-interim-managers op (inmiddels) 200 interim-managers wijst niet op reële gezagsuitoefening. Tenslotte is de Raad van oordeel dat de periodieke evaluatiebesprekingen en het feit dat een interim-manager bij klachten van een opdrachtgever niet meer door het bureau wordt ingezet, niet inhouden dat de interim-manager bij zijn dagelijkse werkzaamheden onder werkgeversgezag van het bureau staat.
Commentaar
Nadat in een besluit van het Lisv inmiddels is bepaald wanneer een interim-manager als zelfstandige kan worden beschouwd (zodat van een fictieve dienstbetrekking geen sprake meer kan zijn) geeft de bovenstaande uitspraak duidelijkheid over de verzekeringsplicht van de interim-manager bij een (gewone) dienstbetrekking. In reële situaties zal een interim-manager niet snel meer verzekeringsplichtig zijn!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!