Sectorindeling op grond van presentatie in het maatschappelijk verkeer
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2000 / 35 Vindplaats: Zie: CRvB 2 december 1999, nr. 98/8921 OSV, Fiscanet
Uitspraak
Een bedrijf houdt zich bezig met de verkoop van siergrindvloeren, met name aan particulieren. Bij de verkoop is inbegrepen het leggen van vloeren. Deze activiteit wordt feitelijk verricht door werknemers van een zusterbedrijf. Het bedrijf is van mening dat het ingedeeld moet worden bij sector 42 (groothandel II) omdat zij (met drie showrooms en bijbehorend verkooppersoneel) stelt een verkoopkantoor te zijn en het leggen van vloeren geschiedt onder verantwoordelijkheid van en door (ongeveer 20) werknemers van het zusterbedrijf. De overeenkomsten tot het leggen van de vloeren stelt zij af te sluiten namens het zusterbedrijf. Het Lisv deelt het bedrijf echter in in sector 57 (stukadoorsbedrijf). De Centrale Raad van Beroep (die in dit soort zaken als eerste en enige rechter oordeelt) is van mening dat niet is gebleken dat de overeenkomsten tot het leggen van de vloeren namens het zusterbedrijf worden gesloten. Het bedrijf sluit één overeenkomst strekkend tot het leggen van een vloer, waarbij de materiaalkosten zijn inbegrepen. De koper ontvangt ook slechts één factuur, waarin de legkosten zijn opgenomen. De koper heeft met het zusterbedrijf geen contact. De Raad concludeert daaruit dat het bedrijf zich in het maatschappelijk verkeer presenteert als een bedrijf dat grindvloeren legt en dat aan de afspraken met het zusterbedrijf slechts interne betekenis toekomt. Nu sier- of korrelgrindbedrijven krachtens het beleid van het Lisv steeds in sector 57 worden ingedeeld, wordt het beroep ongegrond verklaard.
Commentaar
De sectorindeling is van belang voor de hoogte van de te heffen premies werknemersverzekeringen. De WAO- en (voor zover van belang) ZFW-premies zijn in alle bedrijfssectoren even hoog en voor de Ziektewet wordt geen premie meer geheven. Ten aanzien van de WW-premie zijn er echter verschillen in het deel van de premie dat bestemd is voor het wachtgeldfonds (waaruit de premie voor het eerste halfjaar van werkloosheid wordt betaald). Deze verschillen kunnen aanzienlijk zijn. Volgens de Organisatiewet Sociale Verzekeringen wordt de werkgever ingedeeld bij de sector waartoe de werkzaamheden behoren die hij als werkgever doet verrichten. In dit geval behoorden daartoe volgens de Centrale Raad van Beroep ook werkzaamheden die in de interne verhouding met een zusterbedrijf door dat zusterbedrijf werden verricht.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!