Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Regeling concurrentiebeding wordt aangescherpt
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
In de toekomst mag een concurrentiebeding nog maar een duur van één jaar hebben. Ook zal de werkgever verplicht zijn om aan de werknemer een billijke vergoeding te betalen voor de duur van het concurrentiebeding. Dat staat in een wetsvoorstel dat de regering naar de Raad van State heeft gestuurd.
Commentaar
De tekst van het wetsvoorstel is pas bekend als de Raad van State heeft geadviseerd en het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gezonden. Wij zijn benieuwd of de werkgever ook tot het betalen van een billijke vergoeding wordt verplicht, indien slechts sprake is van een zogenaamd ‘relatiebeding’ dat de werknemer vrij laat in het verrichten van werkzaamheden, zo lang dat maar niet voor de relaties van de werkgever gebeurt.