Arbeidsrecht Actueel
- Berekening van de hoogte van de transitievergoeding bij structureel overwerk
- Frauderende werknemer moet hoge schadevergoeding aan werkgever betalen
- Loondoorbetaling tijdens ziekte aan een werknemer met twee dienstverbanden
- Geen ontslag op staande voet na uitbarsting en uitschelden van collega
- Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag
- Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
- Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
- Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst vernietigd wegens dwaling vanwege verzwijgen arbeidsongeschiktheid
Regeling concurrentiebeding wordt aangescherpt
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
In de toekomst mag een concurrentiebeding nog maar een duur van één jaar hebben. Ook zal de werkgever verplicht zijn om aan de werknemer een billijke vergoeding te betalen voor de duur van het concurrentiebeding. Dat staat in een wetsvoorstel dat de regering naar de Raad van State heeft gestuurd.
Commentaar
De tekst van het wetsvoorstel is pas bekend als de Raad van State heeft geadviseerd en het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gezonden. Wij zijn benieuwd of de werkgever ook tot het betalen van een billijke vergoeding wordt verplicht, indien slechts sprake is van een zogenaamd ‘relatiebeding’ dat de werknemer vrij laat in het verrichten van werkzaamheden, zo lang dat maar niet voor de relaties van de werkgever gebeurt.