Arbeidsrecht Actueel
- Verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van letterlijke tekst
- Accountantskantoor aansprakelijk voor schade door fout in loonadministratie
- Werkneemster vordert ten onrechte bij kantonrechter dat werkgever als eigenrisicodrager overgaat tot betaling van Ziektewetuitkering
- Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die zich bewust ten onrechte ziek had gemeld
- Ontslag op staande voet wegens onterechte ziekmelding
- Beveiliger die zich als zelfstandige verhuurt is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
- Hoge billijke vergoeding wegens niet aanbieden van passende arbeid
- Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor werknemer die zich verslapen had
Regeling concurrentiebeding wordt aangescherpt
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51
Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
In de toekomst mag een concurrentiebeding nog maar een duur van één jaar hebben. Ook zal de werkgever verplicht zijn om aan de werknemer een billijke vergoeding te betalen voor de duur van het concurrentiebeding. Dat staat in een wetsvoorstel dat de regering naar de Raad van State heeft gestuurd.
Commentaar
De tekst van het wetsvoorstel is pas bekend als de Raad van State heeft geadviseerd en het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gezonden. Wij zijn benieuwd of de werkgever ook tot het betalen van een billijke vergoeding wordt verplicht, indien slechts sprake is van een zogenaamd ‘relatiebeding’ dat de werknemer vrij laat in het verrichten van werkzaamheden, zo lang dat maar niet voor de relaties van de werkgever gebeurt.