Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 51 Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 juli 2001, nr. RVD20010706
Uitspraak
In de toekomst mag een concurrentiebeding nog maar een duur van één jaar hebben. Ook zal de werkgever verplicht zijn om aan de werknemer een billijke vergoeding te betalen voor de duur van het concurrentiebeding. Dat staat in een wetsvoorstel dat de regering naar de Raad van State heeft gestuurd.
Commentaar
De tekst van het wetsvoorstel is pas bekend als de Raad van State heeft geadviseerd en het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer is gezonden. Wij zijn benieuwd of de werkgever ook tot het betalen van een billijke vergoeding wordt verplicht, indien slechts sprake is van een zogenaamd relatiebeding dat de werknemer vrij laat in het verrichten van werkzaamheden, zo lang dat maar niet voor de relaties van de werkgever gebeurt.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!