Werkgever verplicht om werknemer te informeren over de verplichting overwerk te verrichten
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 50 Vindplaats: Zie: Hof van Justitie EG 8 februari 2001, JAR 2001/69.
Uitspraak
Een Duitse werknemer wordt ontslagen wegens zijn weigering overwerk te verrichten. De werkgever stelt dat overeengekomen is dat de werknemer in geval van drukte zou overwerken, maar de werknemer betwist dat. Volgens hem is slechts afgesproken dat in geval van noodsituaties overgewerkt zou moeten worden. Hij wijst er op dat in zijn arbeidsovereenkomst geen beding met betrekking tot overwerk is opgenomen. De Duitse rechter (het Amtsgericht te Bremen) verzoekt het Hof van Justitie van de EG om uitleg over de Europese Richtlijn inzake de verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding. Het Hof oordeelt dat uit deze Richtlijn een informatieplicht ten aanzien van overwerk voortvloeit. De informatieplicht van de werkgever laat volgens het Hof echter onverlet dat het nationale recht van de lidstaat van de EG bepaalt of een beding in de arbeidsovereenkomst alleen geldig is, als het schriftelijk is vastgelegd. Ook hebben de lidstaten volgens het Hof de bevoegdheid te bepalen welke sanctie wordt gesteld op het niet adequaat informeren van de werknemer over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Wel moet de werknemer zijn rechten voor de rechter geldend kunnen maken, als de werkgever zijn informatieverplichting niet nakomt.
Commentaar
Uit het arrest van het Hof van Justitie van de EG volgt dat de werkgever een informatieverplichting heeft ter zake van het bestaan van een verplichting tot het verrichten van overwerk. Uit het arrest vloeit echter niet voort dat er geen verplichting tot het verrichten van overwerk geldt als het beding daartoe niet schriftelijk vastgelegd is. De bewijsvoering over de inhoud van de arbeidsovereenkomst noemt het Hof immers een nationale aangelegenheid. De Nederlandse wetgever heeft aan de Europese Richtlijn voldaan door artikel 7:655 in het Burgerlijk Wetboek op te nemen. Daarin wordt de verplichting tot het op verzoek van de werkgever verrichten van overwerk niet genoemd. De sanctie op het niet voldoen aan de informatieverplichting volgens het Nederlandse recht is dat de werkgever verplicht wordt de schade te vergoeden die de werknemer lijdt, doordat niet aan de informatieverplichting is voldaan. De Nederlandse wetgever zal de wet naar onze mening nu dus moeten aanpassen. De vraag is of werknemers rechtstreeks een beroep op de Richtlijn kunnen doen, zo lang de Nederlandse wet nog niet is aangepast. Als overwerk gewenst is, doen werkgevers er in elk geval goed aan om in arbeidsovereenkomsten een bepaling op te nemen, waardoor van de werknemer kan worden verlangd dat hij op verzoek overwerkt.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!