Werknemer die veiligheidsvoorschriften niet naleeft kan worden ontslagen
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 52 Vindplaats: Zie: kantonrechter Emmen 29 augustus 2001, JAR 2001/178
Uitspraak
Bij een bedrijfsonderdeel van DSM is naar aanleiding van een bedrijfsongeval en in opdracht van de Arbeidsinspectie met ingang van 1 december 2000 een algehele draagplicht van helmen en veiligheidsbrillen ingevoerd. Daaraan voorafgaand is er een gewenningsprogramma geweest van drie maanden. De maatregelen zijn twee maal aan het personeel medegedeeld. Een werknemer wordt daarna tot twee maal toe (op 19 mei 2001 en 6 juni 2001) aangesproken op het niet dragen van helm en bril. Als hij op 7 juni 2001 wederom geen bril draagt, wordt hij op non-actief gesteld. DSM vraagt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. DSM had als taak toe te zien op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Het ontslag is in dat verband geen onevenredige maatregel, omdat de werknemer tevoren bij herhaling gewaarschuwd is. Dat andere werknemers de voorschriften ook niet na hebben geleefd, kan de werknemer niet baten, omdat deze dat inmiddels wel zijn gaan doen. Ook kan de werknemer zich er niet op beroepen dat in het verleden minder aandacht is geschonken aan de veiligheid. De werkgever behoefde de werknemer ook geen andere functie aan te bieden.
Commentaar
De werkgever heeft een vergaande aansprakelijkheid voor schade als gevolg van bedrijfsongevallen. Hij moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en heeft bij voortduring toe te zien op de daadwerkelijke naleving van getroffen veiligheidsmaatregelen. Vindt er toch een bedrijfsongeval plaats, dan rust op de werkgever bovendien een zware bewijslast. De werkgever moet dan aantonen dat alle mogelijke veiligheidsmaatregelen zijn genomen en dat op de naleving daarvan toezicht werd gehouden. Bij een dergelijke zware aansprakelijkheid past, dat de werkgever ook middelen heeft om de werknemer die de veiligheidsvoorschriften overtreedt, te bestraffen. In het ergste geval kan dit dus zelfs leiden tot ontslag.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!