Werknemer die veiligheidsvoorschriften niet naleeft kan worden ontslagen
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2001 / 52 Vindplaats: Zie: kantonrechter Emmen 29 augustus 2001, JAR 2001/178
Uitspraak
Bij een bedrijfsonderdeel van DSM is naar aanleiding van een bedrijfsongeval en in opdracht van de Arbeidsinspectie met ingang van 1 december 2000 een algehele draagplicht van helmen en veiligheidsbrillen ingevoerd. Daaraan voorafgaand is er een gewenningsprogramma geweest van drie maanden. De maatregelen zijn twee maal aan het personeel medegedeeld. Een werknemer wordt daarna tot twee maal toe (op 19 mei 2001 en 6 juni 2001) aangesproken op het niet dragen van helm en bril. Als hij op 7 juni 2001 wederom geen bril draagt, wordt hij op non-actief gesteld. DSM vraagt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. DSM had als taak toe te zien op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Het ontslag is in dat verband geen onevenredige maatregel, omdat de werknemer tevoren bij herhaling gewaarschuwd is. Dat andere werknemers de voorschriften ook niet na hebben geleefd, kan de werknemer niet baten, omdat deze dat inmiddels wel zijn gaan doen. Ook kan de werknemer zich er niet op beroepen dat in het verleden minder aandacht is geschonken aan de veiligheid. De werkgever behoefde de werknemer ook geen andere functie aan te bieden.
Commentaar
De werkgever heeft een vergaande aansprakelijkheid voor schade als gevolg van bedrijfsongevallen. Hij moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en heeft bij voortduring toe te zien op de daadwerkelijke naleving van getroffen veiligheidsmaatregelen. Vindt er toch een bedrijfsongeval plaats, dan rust op de werkgever bovendien een zware bewijslast. De werkgever moet dan aantonen dat alle mogelijke veiligheidsmaatregelen zijn genomen en dat op de naleving daarvan toezicht werd gehouden. Bij een dergelijke zware aansprakelijkheid past, dat de werkgever ook middelen heeft om de werknemer die de veiligheidsvoorschriften overtreedt, te bestraffen. In het ergste geval kan dit dus zelfs leiden tot ontslag.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!