Nietig proeftijdbeding door rechter omgezet in korter, rechtsgeldig proeftijdbeding
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2002 / 60 Vindplaats: Zie: rechtbank Utrecht 6 februari 2002, JAR 2002/64
Uitspraak
Een bedrijf in de uitzendbranche gaat op 15 augustus 1999 een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden aan met een 24-jarige financieel en administratief manager. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen van twee maanden (waar dit gelet op de duur van de arbeidsovereenkomst ten hoogste ÈÈn maand mocht zijn). De overeenkomst bevat een zwaar boetebeding voor het geval de werknemer meewerkt aan overtreding van wettelijke bepalingen, met name ten aanzien van de afdracht van loonbelasting en sociale premies. Op 26 augustus 1999 zegt de manager de arbeidsovereenkomst met directe ingang op met als reden zijn onbekendheid met wetgeving en verplichtingen ten opzichte van het GAK en de belastingdienst tegenover de financiÎle consequenties voor de werknemer bij het niet voldoen aan die wetgeving en die verplichtingen. Het uitzendbedrijf, dat zich door het plotselinge vertrek van de werknemer met een probleem geconfronteerd ziet, vordert bij kantonrechter schadevergoeding (in de vorm van de gefixeerde wettelijke schadeloosstelling), stellend dat het proeftijdbeding nietig was vanwege een te lange duur en dat de werknemer dus niet mocht opzeggen. Na afwijzing van die vordering door de kantonrechter, komt de zaak voor bij de rechtbank. Die oordeelt dat het proeftijdbeding weliswaar nietig was, maar dat dat proeftijdbeding door de rechter kan worden omgezet ("geconverteerd") in een rechtsgeldig proeftijdbeding van een maand, zodat de werknemer achteraf toch rechtsgeldig heeft opgezegd en geen schadevergoeding verschuldigd is. Ten overvloede overweegt de rechtbank dat de werkgever op de wettelijke schadeloosstelling ook geen beroep kan doen, omdat dat in strijd zou zijn met zijn verplichting zich als een goed werkgever te gedragen. Daarbij is voor de rechtbank van belang dat de fout in de arbeidsovereenkomst door de werkgever is gemaakt, dat de werknemer die fout niet kende en dat de werknemer een goede reden had om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Commentaar
Pas op: de conversie (omzetting) van het nietige proeftijdbeding van twee maanden in een rechtsgeldig proeftijdbeding van een maand is door de rechtbank gemotiveerd door te wijzen op het feit dat de beperking van de duur van het proeftijdbeding bedoeld is om de werknemer te beschermen. Conversie van een nietig in een rechtsgeldig proeftijdbeding in een geval waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst met een beroep op het nietige proeftijdbeding zou hebben gezegd ligt dan ook allerminst voor de hand.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!