- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Rammen van gevel van pand arbodienst is opzettelijk
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2002 / 62
Vindplaats: Zie: kantonrechter Bergen op Zoom 10 april 2002, JAR 2002/109
Tussen een taxibedrijf en een taxichauffeur rijzen in de loop van september 2001 meningsverschillen over door het taxibedrijf strenger gehanteerde bedrijfsregels en repeterend ziekteverzuim van de taxichauffeur. Op 28 september 2001 vraagt het taxibedrijf om die redenen een ontslagvergunning aan. Na verweer van de taxichauffeur heeft de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening de ontslagvergunning op 30 november 2001 geweigerd, omdat verwijtbaar handelen van de taxichauffeur onvoldoende aannemelijk is geworden. In de nacht van zondag 7 op maandag 8 oktober rijdt de taxichauffeur met zijn Mercedes-taxi het gebouw van de door het taxibedrijf ingehuurde arbodienst binnen. Het gebouw en de taxi raken beschadigd. De taxichauffeur moet enkele dagen ter observatie in het ziekenhuis worden opgenomen. Sindsdien is hij arbeidsongeschikt. Het taxibedrijf vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Omdat het taxibedrijf schadevergoeding claimt wegens de beschadigde taxi en deze schadevergoeding verrekent met het salaris dat het beslagvrije deel te boven gaat (dat is het deel dat op grond van de wet voor verrekening in aanmerking komt), vordert de taxichauffeur bij wijze van voorlopige voorziening loondoorbetaling.De taxichauffeur betwist dat de schade is toegebracht door opzet of bewuste roekeloosheid. Hij wijst op een zeer lage bloedsuikerspiegel kort na het gebeurde en oppert de mogelijkheid van psychische overmacht: hij zou in een vlaag bij de arbodienst naar binnen gereden zijn. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is opzet of bewuste roekeloosheid aannemelijk. De taxichauffeur heeft erkend dat hij tegenover de bedrijfsleider het dreigement heeft geuit met zijn taxi het kantoor van het taxibedrijf binnen te rijden. De arbeidsverhouding met het taxibedrijf was verstoord en de arbodienst deelde niet steeds de visie van de taxichauffeur ten aanzien van zijn arbeidsongeschiktheid. De taxi was precies tussen twee kolommen door het kantoor binnengereden, hetgeen niet zou passen bij de door de taxichauffeur aangevoerde oververmoeidheid en/of sterk gedaalde bloedsuikerspiegel. Bij deze gang van zaken past wel dat de taxichauffeur, in de woorden van de kantonrechter: “met de precisie die bij zijn beroep past”, bewust het pand van de arbodienst is binnengereden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder vergoeding en de vordering tot betaling van het verrekende deel van het salaris wordt afgewezen.
Commentaar
Schade die de werknemer aan de werkgever toebrengt is slechts op de werknemer verhaalbaar in het geval van opzet of bewuste roekeloosheid. Daarvan is niet snel sprake. In het onderhavige geval wel, de kennelijke smoesjes van de werknemer ten spijt.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!