Tussenstand: geen verlenging loondoorbetaling tijdens ziekte; wel afschaffing Pemba voor kleine werkgevers
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2002 / 68 Vindplaats: Zie: wetsvoorstel 28629 Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte; voorstel voor een besluit tot wijziging van het Besluit premiedifferentiatie WAO; voorstel voor Besluit beperking eigen risicodragen WAO
Uitspraak
In het kader van het beleid tot terugdringen van het beroep op de WAO, heeft de regering op dit moment twee pijlen op de boog. De ene betreft het verlengen van de verplichting van de werkgever tot loondoorbetaling tijdens ziekte van een jaar naar twee jaar. De tweede betreft de afschaffing van de premiedifferentiatie in de WAO (ìPemba-boeteî) voor kleine werkgevers. Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat voorziet in de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting. De afschaffing van de premiedifferentiatie in de WAO wordt geregeld door een wijziging van het Besluit premiedifferentiatie WAO. In dat kader is ook een voorstel gemaakt voor een Besluit beperking eigen risicodragen WAO, dat kleine werkgevers na 1 januari 2003 de mogelijkheid onthoudt om nog eigen risicodrager te worden.De toekomst van de WAO maakt nadrukkelijk onderdeel uit van de onderhandelingen tussen de regering, werkgevers en werknemers over een centraal akkoord. Begin november lag een voorstel op tafel voor een meerjarige regeling, waarvan ook de toekomst van de WAO deel uitmaakte. Deze onderhandelingen zijn vastgelopen op een weigering van het FNV met het voorstel van de regering in te stemmen. Nadien heeft de regering een voorstel op tafel gelegd voor het jaar 2003, waarbij de WAO voorlopig ongemoeid zou worden gelaten. Afgesproken is daarover op 28 november 2002 verder te spreken. Deze editie van Arbeidsrecht Actueel is vÛÛr die datum afgesloten.Nu de WAO geen deel meer uitmaakt van het voorstel en nog wel onderhandelingen met de sociale partners lopen, heeft de regering de Tweede Kamer verzocht de behandeling van het wetsvoorstel betreffende de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte stop te zetten. De regering heeft ook medegedeeld dat het de afschaffing van de premiedifferentiatie in de WAO voor kleine werkgevers daarbij wel wil voortzetten. Voor wat betreft de beperking van de mogelijkheid om eigen risicodrager te worden heeft de regering toegezegd te zullen onderzoeken of voor kleine werkgevers alsnog de mogelijkheid kan worden geopend om per 1 juli 2003 of per 1 januari 2004 alsnog eigen risicodrager te worden.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!