- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Aanpassing VAR-besluit en wetgeving op komst
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 78
Vindplaats: Zie: antwoord Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op Kamervragen van de leden Bussemaker, Douma en Smeets van 23 juni 2003
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in antwoord op Kamervragen medegedeeld dat hij en de Staatssecretaris van Financiën de mogelijkheid onderzoeken hoe vooraf aan een opdrachtgever meer duidelijkheid kan worden gegeven over de status van zijn relatie met een opdrachtnemer. Naar aanleiding van kritiek van diverse organisaties van zelfstandigen en van organisaties van werknemers en ondernemers op het Besluit Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking van de Belastingdienst en het UWV was een wijziging van dat Besluit voorgesteld. De vertegenwoordigers van deze organisaties bleven ook hierna kritiek houden op het Besluit. De Minister onderzoekt nu een wetswijziging en zal de uitkomsten van zijn onderzoek vóór 1 oktober 2003 bekend maken. Omdat de aanpassing van het Besluit wel verbeteringen behelst, wordt het aangepaste Besluit al wel op korte termijn gepubliceerd.
Commentaar
Het blijft voor de Minister een lastige opgave om een wettelijk kader te scheppen waarbij opdrachtgevers vooraf volstrekte duidelijkheid kunnen krijgen over de vraag of op de betalingen aan opdrachtnemers loonbelasting en premies werknemersverzekeringen moeten worden ingehouden. Wetswijziging lijkt inderdaad onvermijdelijk als de verklaring arbeidsrelatie de gewenste zekerheid moet bieden dat inhouding van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen achterwege kan blijven.