- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Bezoeken van pornosites reden voor ontslag?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Kantonrechter Tilburg 12 juni 2003, JAR 2003/176 en kantonrechter Amsterdam 26 mei 2003 respectievelijk 26 juni 2003, JAR 2003/201
Een werknemer is op 1 oktober 2000 in dienst gekomen van een verzorgingstehuis als co
Commentaar
De (vrij uitgebreide) jurisprudentie op het gebied van het misbruik van internet en/of e-mail is nogal divers. In de meeste gevallen blijken kantonrechters doorslaggevend belang te hechten aan duidelijke schriftelijke instructies over wat wel en niet toegestaan is. Aan die eis was in beide bovenstaande gevallen voldaan. De ernst van de gevallen was wel verschillend. Verfrissend is dat de kantonrechter te Amsterdam te kennen geeft, dat er eigenlijk geen verschil is tussen pornografische afbeeldingen in digitale en papieren vorm. Dat lijkt ons een juiste insteek, die in andere gevallen nog wel eens uit het oog wordt verloren. Ook de opmerking dat een internetprotocol niet zo belangrijk is, omdat het in feite over het naleven van fatsoensnormen gaat, spreekt ons wel aan. Dat neemt niet weg dat het voor werkgevers verstandig is om voor een internetprotocol zorg te dragen.