Geen ontslag op staande voet bij niet naleven controlevoorschriften ziekteverzuim
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 73 Vindplaats: Gerechtshof s-Hertogenbosch 18 december 2002, JAR 2003/37
Uitspraak
Een werknemer die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) te werk is gesteld, meldt zich op 30 januari 2001 ziek bij zijn werkgever, een zogenaamd werkvoorzieningschap. De werknemer is niet thuis als de controleur van de arbodienst hem op 31 januari 2001 (twee maal) en op 2 februari 2001 probeert te bezoeken. Op 1 februari 2001 heeft de werknemer voor de tweede maal een spreekuurafspraak bij de arts van de arbodienst. De werknemer verschijnt dan niet en belt af, omdat hij zich te ziek acht om te komen. De werkgever heeft dan al vervoer naar de bedrijfsarts aangeboden. De bedrijfsarts bericht de werkgever op 5 februari 2001 per e-mail dat de werknemer heeft afgebeld en dat het hem daardoor niet mogelijk is te beoordelen of werkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid. Op 6 februari 2001 wordt de werknemer gehoord door het hoofd van de afdeling P&O van de werkgever, die constateert dat de werknemer alcohol gedronken heeft. Bij brief van 6 februari 2001 wordt de werknemer op staande voet ontslagen omdat hij voor de tweede maal nagelaten heeft de bedrijfsarts te bezoeken. Daarbij wordt gewezen op twee eerdere disciplinaire straffen, van 20 juli 2000 en van 19 december 2000.De werknemer verzet zich tegen het ontslag op staande voet, door aan te voeren dat uit de wetsgeschiedenis blijkt dat als sanctie op overtreding van de controlevoorschriften ter zake van het ziekteverzuim slechts opschorting van de loondoorbetaling tijdens ziekte is gesteld en dat voor het recht van de werknemer op loon tijdens ziekte uitsluitend bepalend is of hij ziek is (en dus niet: of hij de controlevoorschriften heeft nageleefd). Het gerechtshof (in hoger beroep) volgt de werknemer in dat verweer. Het hof voegt daaraan toe dat de werkgever de controle door de bedrijfsarts ook niet op straffe van ontslag op staande voet kon verlangen, vanwege zijn basale psychische gesteldheid van de werknemer (als WSW-er!) in combinatie met zijn alcoholprobleem en depressiviteit wegens het overlijden van zijn moeder in augustus 2001.
Commentaar
Voor ons brengt het bovengenoemde arrest van het Hof weinig nieuws: op het niet naleven van de controlevoorschriften van het ziekteverzuim is door de wetgever opschorting van de loondoor-betaling als sanctie gesteld (hetgeen betekent dat het loon alsnog betaald moet worden als de werknemer achteraf toch ziek blijkt te zijn geweest). Ontslag op staande voet als sanctie is daarmee een te zwaar middel. De meeste (vreemd genoeg echter niet: alle) kantonrechters achten een dergelijk ontslag op staande voet dan ook nietig. In de praktijk willen werkgevers echter graag tot ontslag op staande voet besluiten. Voor die werkgevers geldt het bovenstaande arrest als een goede waarschuwing.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!