- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Premievrij te vergoeden premies voor een particuliere ziektekostenverzekering
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76
Vindplaats:
Salaris Rendement januari-februari 2003 “Is vergoeding van eenpremie voor ziektekosten altijd vrij van sociale premies?”; CentraleRaad van Beroep 7 juni 2001, 99/5147 ALGEM, RSV 2001/186; CentraleRaad van Beroep 5 december 2002, 00/1645 CSV, RSV 2003/30
Indien een werknemer door de hoogte van zijn loon boven de ziekenfondsgrenskomt, dient hij zich particulier te verzekeren voor zijn ziektekosten.De werkgever kan een bijdrage geven voor de te betalen premie. Voorde loonheffing (loonbelasting, premies volksverzekeringen) vormt diebijdrage belast loon. Voor de premies werknemersverzekeringen echteris de bijdrage vrijgesteld.
Onlangs werd in een blijkbaar door de deelnemers aan het arbeidsrechtabonnement© veel gelezen periodiek een artikel geschreven overdit onderwerp. Volgens het periodiek zou het UitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen (UWV) zich bij looncontroles op het standpuntstellen dat de zogenaamde wettelijke bijdragen voor de Wet MOOZ ende Wet WTZ niet kunnen worden aangemerkt als premievrij te vergoeden“kosten terzake van een particuliere ziektekostenverzekering”.Het periodiek adviseerde haar lezers vervolgens werkgevers aan teraden deze wettelijke bijdragen derhalve niet meer te vergoeden.
Wij zijn van mening dat niet het UWV bepaalt wat als “kostenterzake van een particuliere ziektekostenverzekering” kan wordenaangemerkt (en derhalve premievrij kan worden vergoed), maar dat derechter dat doet op grond van de wet. Als de wet niet duidelijk genoegis, dan dient de wet te worden toegepast zoals de Centrale Raad vanBeroep die uitlegt. In zijn uitspraak van 7 juni 2001 heeft de CentraleRaad letterlijk geoordeeld dat wel als “kosten ter zake van eenparticuliere ziektekostenverzekering” moeten worden aangemerktde wettelijke bijdragen in het kader van de Wet MOOZ en de Wet WTZ.Wij zijn niet op de hoogte van een meer recente uitspraak van de CentraleRaad die een ander standpunt zou inhouden ten aanzien van dit onderwerp.Dit betekent naar onze mening dat het UWV geen grond heeft om op ditmoment een standpunt in te nemen dat afwijkt van de uitspraak van7 juni 2001.
Op 5 december 2002 deed de Centrale Raad overigens ook nog een uitspraakdie betrekking heeft op dit onderwerp en waar in de praktijk rekeningmee moet worden gehouden. In het door de Centrale Raad berechte gevalbetaalde de werkgever een bijdrage in de premie voor de particuliereziektekostenverzekering. Deze bijdrage is belast voor de loonheffingen deze werkgever nam die loonheffing voor eigen rekening. In de bedoeldeuitspraak oordeelde de Centrale Raad dat de loonheffing die de werkgevervoor eigen rekening nam niet kan worden beschouwd als “kostenter zake van een particuliere ziektekostenverzekering”. Voorde praktijk betekent dat, dat voor die gevallen waarin de werknemerwel boven de ziekenfondsgrens zit, maar nog niet boven het maximumvoor het premieloon, premies zullen moeten worden ingehouden overde door de werkgever betaalde loonheffing, of dat in die gevallenalsnog verhaal dient plaats te vinden van deze loonheffing.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!