Sectorgewijze premiedifferentiatie WAO kleine werkgevers met ingang van 1 januari 2004; laatste gelegenheid voor eigen risicodragen WAO per 1 juli 2004
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 78 Vindplaats: Zie: persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 30 juni 2003, nr. 03/017, brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 26 juni 2003, kenmerk SV/A&L/03/44042
Uitspraak
De ministerraad heeft op vrijdag 27 juni 2003 ingestemd met een wetsvoorstel, waardoor met ingang van 1 januari 2004 weer premiedifferentiatie in de WAO wordt ingevoerd voor kleine werkgevers, maar nu niet op basis van de WAO-instroom per werkgever, maar per branche. Dit zal leiden tot een premiedaling voor naar schatting 70% van de kleine werkgevers en een premiestijging voor een minderheid van werkgevers in branches met een hoog risico. Op die manier worden brancheorganisaties gestimuleerd gerichte inspanningen te doen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en arbeidsongeschikte werknemers weer aan de slag te helpen. In het wetsvoorstel zal tevens worden voorzien in een laatste mogelijkheid voor kleine werkgevers om nog eigen risicodrager te worden per 1 juli 2004. Aanvragen kunnen dan worden ingediend tot 1 april 2004. Er is niet gekozen voor openstelling van die mogelijkheid per 1 januari 2004 omdat dan op het moment van het indienen van de aanvraag de percentages van de sectorgewijs vast te stellen gedifferentieerde WAO-premie nog niet bekend zouden zijn. De tekst van het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gezonden en wordt pas openbaar als het bij de Tweede Kamer is ingediend.
Commentaar
In de brief aan de Tweede Kamer zegt de Minister ook nog wat over de vraag wanneer Pemba voor grote bedrijven zal worden afgeschaft. De Minister zegt daarop (in samenhang met de beoogde stelselwijziging in de WAO) in te zullen gaan bij de indiening van het wetsvoorstel verlenging loondoorbetalingsverplichting. Dit wetsvoorstel is eind 2002 door het vorige kabinet ingetrokken, om het najaarsoverleg met de sociale partners niet te belemmeren. De regering wil nu kennelijk opnieuw de verplichting van de werkgever tot doorbetaling van loon tijdens ziekte van een werknemer verlengen van één naar twee jaar.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 6 maart 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 7 maart 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 8 maart 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 9 maart 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 13 maart 2023: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 14 maart 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 15 maart 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 16 maart 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 maart 203 en donderdag 16 maart 2023.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!