- Berekening van de hoogte van de transitievergoeding bij structureel overwerk
- Frauderende werknemer moet hoge schadevergoeding aan werkgever betalen
- Loondoorbetaling tijdens ziekte aan een werknemer met twee dienstverbanden
- Geen ontslag op staande voet na uitbarsting en uitschelden van collega
- Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag
- Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
- Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
- Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst vernietigd wegens dwaling vanwege verzwijgen arbeidsongeschiktheid
UWV toetst ontslag scherper
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 79
Het UWV heeft aangekondigd per 1 september 2003 de bestaande regels voor het toekennen van een WW-uitkering scherper te gaan toetsen. In geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter zal het UWV bij twijfel aan de noodzaak voor het ontslag het CWI inschakelen om te laten beoordelen of de werknemer verwijtbaar werkloos is. Het gaat dan met name om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, waarbij het CWI onder meer onderzoekt of er alternatieven waren voor het ontslag, en of het anciënniteits- of afspiegelingsbeginsel (welke de volgorde bepalen waarin werknemers voor ontslag in aanmerking komen) juist zijn toegepast. Is dat niet het geval, dan wordt nagegaan of de werknemer voldoende verweer heeft gevoerd tegen de gevraagde ontbinding. Als de werknemer verwijtbaar werkloos is, krijgt hij geen WW-uitkering, of slechts een gedeeltelijke uitkering.
Commentaar
Als door het CWI een ontslagvergunning is verleend wegens bedrijfseconomische omstandigheden, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos geacht. Het CWI toetst in dat geval echter of het ontslag gerechtvaardigd is en of het anciënniteits- of afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.