Arbeidsrecht Actueel
- Verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van letterlijke tekst
- Accountantskantoor aansprakelijk voor schade door fout in loonadministratie
- Werkneemster vordert ten onrechte bij kantonrechter dat werkgever als eigenrisicodrager overgaat tot betaling van Ziektewetuitkering
- Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die zich bewust ten onrechte ziek had gemeld
- Ontslag op staande voet wegens onterechte ziekmelding
- Beveiliger die zich als zelfstandige verhuurt is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
- Hoge billijke vergoeding wegens niet aanbieden van passende arbeid
- Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor werknemer die zich verslapen had
Verzwijging van kwaal bij sollicitatie geen reden voor ontslag op staande voet
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
Een 43-jarige werknemer is op 1 oktober 2001 als depot-operator (dat wil zeggen: als havenarbeider) in dienst getreden bij een overslagbedrijf. Tot zijn werkzaamheden behoren het laden en lossen van schepen en auto
Commentaar
De bovengenoemde uitspraak geeft goed aan, waar het om gaat bij het melden dan wel verzwijgen van kwalen bij indiensttreding: de werknemer is alleen verplicht die kwalen te melden, waarvan hem duidelijk moest zijn dat die hem ongeschikt zouden maken voor het werk waarvoor hij solliciteerde. Andere kwalen mag hij verzwijgen. Het feit dat aan de werknemer een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend, wijst nog niet op zo