Arbeidsrecht Actueel
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Verzwijging van kwaal bij sollicitatie geen reden voor ontslag op staande voet
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 80
Vindplaats: Zie: kantonrechter Middelburg 21 juli 2003, JAR 2003/204
Een 43-jarige werknemer is op 1 oktober 2001 als depot-operator (dat wil zeggen: als havenarbeider) in dienst getreden bij een overslagbedrijf. Tot zijn werkzaamheden behoren het laden en lossen van schepen en auto
Commentaar
De bovengenoemde uitspraak geeft goed aan, waar het om gaat bij het melden dan wel verzwijgen van kwalen bij indiensttreding: de werknemer is alleen verplicht die kwalen te melden, waarvan hem duidelijk moest zijn dat die hem ongeschikt zouden maken voor het werk waarvoor hij solliciteerde. Andere kwalen mag hij verzwijgen. Het feit dat aan de werknemer een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend, wijst nog niet op zo