- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
WAO-keuringen (nog) slechter
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76
Vindplaats:
Zie: Jaarverslag 2002 Inspectie Werk en Inkomen 21 mei
2003-05-26
Uit het jaarverslag van de Inspectie Werk en Inkomen blijkt dat het UWV de achterstand bij de eerste beoordelingen van WAO-aanvragen tot aanvaardbare proporties heeft teruggebracht, waartegenover de achterstanden bij herbeoordelingen echter nog groot zijn. De tekortkomingen in de medische en arbeidskundige dossiers zijn daarentegen groter dan in 2001, hetgeen gevolgen heeft voor de rechtmatigheid van de uitkeringen.
Commentaar
De Inspectie Werk en Inkomen en haar voorganger het College ToezichtSociale Verzekeringen heeft eerder gerapporteerd dat het werk van verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen bij de beoordeling van WAO-aanvragenzeer te wensen overlaat. Dat komt overeen met onze ervaringen in procedures waarin wij namens de werkgever de WAO-uitkeringen van werknemers aanvechten. Kennelijk is de kwaliteit sindsdien nog achteruitgegaan, omdat het belangrijker was achterstanden in te lopen dan goed werk te leveren.
Ook werkgevers hebben dus alle reden argwanend te staan tegenover beslissingen tot toekenning van een WAO-uitkering aan hun (ex-)werknemers. Overigens hebben wij geconstateerd dat herbeoordelingen (wettelijkverplicht na één jaar) in de praktijk vaak alleen plaatsvinden aan de hand van een door de werknemer in te vullen schriftelijke vragenlijst, of zelfs in het geheel niet, tenzij de werknemer aangeeft daar prijs op te stellen. Dat laatste betekent dat de werknemer met een volledige uitkering daar niet om zal vragen. Werkgevers (althans: grote werkgevers die nog te maken hebben met premiedifferentiatie) hebben er dan alle belang bij om er op toe te zien, dat de herkeuring wel plaats vindt.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!