- Ontslag na positieve drugstest
- Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend
- Werkneemster neemt vakantiedagen op na einde van tweede ziektejaar
- Medisch adviseur van de werkgever heeft recht op inzage van medische gegevens van de werknemer
- Hoge WW-premie verschuldigd wegens ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Valse verklaring in procedure van op staande voet ontslagen werknemer leidt tot volledige afwijzing van vorderingen
- Werkgever moet overwerkvergoeding betalen ondanks afspraak dat deze in salaris was begrepen
- Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
- Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
WAO-keuringen (nog) slechter
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76
Vindplaats:
Zie: Jaarverslag 2002 Inspectie Werk en Inkomen 21 mei
2003-05-26
Uit het jaarverslag van de Inspectie Werk en Inkomen blijkt dat het UWV de achterstand bij de eerste beoordelingen van WAO-aanvragen tot aanvaardbare proporties heeft teruggebracht, waartegenover de achterstanden bij herbeoordelingen echter nog groot zijn. De tekortkomingen in de medische en arbeidskundige dossiers zijn daarentegen groter dan in 2001, hetgeen gevolgen heeft voor de rechtmatigheid van de uitkeringen.
Commentaar
De Inspectie Werk en Inkomen en haar voorganger het College ToezichtSociale Verzekeringen heeft eerder gerapporteerd dat het werk van verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen bij de beoordeling van WAO-aanvragenzeer te wensen overlaat. Dat komt overeen met onze ervaringen in procedures waarin wij namens de werkgever de WAO-uitkeringen van werknemers aanvechten. Kennelijk is de kwaliteit sindsdien nog achteruitgegaan, omdat het belangrijker was achterstanden in te lopen dan goed werk te leveren.
Ook werkgevers hebben dus alle reden argwanend te staan tegenover beslissingen tot toekenning van een WAO-uitkering aan hun (ex-)werknemers. Overigens hebben wij geconstateerd dat herbeoordelingen (wettelijkverplicht na één jaar) in de praktijk vaak alleen plaatsvinden aan de hand van een door de werknemer in te vullen schriftelijke vragenlijst, of zelfs in het geheel niet, tenzij de werknemer aangeeft daar prijs op te stellen. Dat laatste betekent dat de werknemer met een volledige uitkering daar niet om zal vragen. Werkgevers (althans: grote werkgevers die nog te maken hebben met premiedifferentiatie) hebben er dan alle belang bij om er op toe te zien, dat de herkeuring wel plaats vindt.