- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
WAO-keuringen (nog) slechter
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76
Vindplaats:
Zie: Jaarverslag 2002 Inspectie Werk en Inkomen 21 mei
2003-05-26
Uit het jaarverslag van de Inspectie Werk en Inkomen blijkt dat het UWV de achterstand bij de eerste beoordelingen van WAO-aanvragen tot aanvaardbare proporties heeft teruggebracht, waartegenover de achterstanden bij herbeoordelingen echter nog groot zijn. De tekortkomingen in de medische en arbeidskundige dossiers zijn daarentegen groter dan in 2001, hetgeen gevolgen heeft voor de rechtmatigheid van de uitkeringen.
Commentaar
De Inspectie Werk en Inkomen en haar voorganger het College ToezichtSociale Verzekeringen heeft eerder gerapporteerd dat het werk van verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen bij de beoordeling van WAO-aanvragenzeer te wensen overlaat. Dat komt overeen met onze ervaringen in procedures waarin wij namens de werkgever de WAO-uitkeringen van werknemers aanvechten. Kennelijk is de kwaliteit sindsdien nog achteruitgegaan, omdat het belangrijker was achterstanden in te lopen dan goed werk te leveren.
Ook werkgevers hebben dus alle reden argwanend te staan tegenover beslissingen tot toekenning van een WAO-uitkering aan hun (ex-)werknemers. Overigens hebben wij geconstateerd dat herbeoordelingen (wettelijkverplicht na één jaar) in de praktijk vaak alleen plaatsvinden aan de hand van een door de werknemer in te vullen schriftelijke vragenlijst, of zelfs in het geheel niet, tenzij de werknemer aangeeft daar prijs op te stellen. Dat laatste betekent dat de werknemer met een volledige uitkering daar niet om zal vragen. Werkgevers (althans: grote werkgevers die nog te maken hebben met premiedifferentiatie) hebben er dan alle belang bij om er op toe te zien, dat de herkeuring wel plaats vindt.