Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 70 Vindplaats: Zie: Wet van 12 december 2002, Staatsblad 2002, nr. 647
Uitspraak
Per 1 januari 2003 is een wijziging van de WAO in werking getreden, waardoor het UWV verplicht wordt de arbeidsongeschiktheidspercentages van bedrijven te publiceren. Daaronder wordt verstaan het percentage werknemers dat in een kalenderjaar recht heeft gekregen op een WAO-uitkering, in verhouding tot het gemiddelde aantal werknemers dat in het betreffende kalenderjaar tot de werkgever in dienstbetrekking stond. Omdat bij kleine bedrijven de instroomcijfers geen representatief beeld geven, zullen alleen de WAO-gegevens van bedrijven met meer dan 250 werknemers openbaar worden gemaakt. De eerste publicatie zal per 1 juli 2003 plaatsvinden en betreft dan de WAO-instroomcijfers van 2002. Het UWV zal dan de gegevens van zoín 4.000 bedrijven op zijn internetsite publiceren en deze cijfers voorzien van een toelichting. Het UWV zal de gegevens ook actief gaan verspreiden. De bedoeling van de wet is dat werkgevers en werknemers in staat zullen zijn om de prestaties op het terrein van arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en reintegratie te vergelijken.
Commentaar
Het is kennelijk nog niet genoeg dat de werkgever al grofweg de lasten draagt van de eerste zes jaar van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, zonder dat daarbij zelfs maar de moeite is genomen om vast te stellen of de werkgever enig verwijt te maken valt van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid (preventiebeleid) of van het voortduren daarvan (reintegratiebeleid). Zonder dat enige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever is vastgesteld, moet de werkgever met een (mogelijk door toeval) hoge WAO-instroom kennelijk ook nog aan de schandpaal. Middeleeuwse methoden in een cyber-uitvoering, vinden wij dat!
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!