Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 70 Vindplaats: Zie: Wet van 12 december 2002, Staatsblad 2002, nr. 647
Uitspraak
Per 1 januari 2003 is een wijziging van de WAO in werking getreden, waardoor het UWV verplicht wordt de arbeidsongeschiktheidspercentages van bedrijven te publiceren. Daaronder wordt verstaan het percentage werknemers dat in een kalenderjaar recht heeft gekregen op een WAO-uitkering, in verhouding tot het gemiddelde aantal werknemers dat in het betreffende kalenderjaar tot de werkgever in dienstbetrekking stond. Omdat bij kleine bedrijven de instroomcijfers geen representatief beeld geven, zullen alleen de WAO-gegevens van bedrijven met meer dan 250 werknemers openbaar worden gemaakt. De eerste publicatie zal per 1 juli 2003 plaatsvinden en betreft dan de WAO-instroomcijfers van 2002. Het UWV zal dan de gegevens van zoín 4.000 bedrijven op zijn internetsite publiceren en deze cijfers voorzien van een toelichting. Het UWV zal de gegevens ook actief gaan verspreiden. De bedoeling van de wet is dat werkgevers en werknemers in staat zullen zijn om de prestaties op het terrein van arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en reintegratie te vergelijken.
Commentaar
Het is kennelijk nog niet genoeg dat de werkgever al grofweg de lasten draagt van de eerste zes jaar van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, zonder dat daarbij zelfs maar de moeite is genomen om vast te stellen of de werkgever enig verwijt te maken valt van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid (preventiebeleid) of van het voortduren daarvan (reintegratiebeleid). Zonder dat enige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever is vastgesteld, moet de werkgever met een (mogelijk door toeval) hoge WAO-instroom kennelijk ook nog aan de schandpaal. Middeleeuwse methoden in een cyber-uitvoering, vinden wij dat!
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 5 juni 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 juni 2023: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 juni 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 juni 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 juni 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 juni 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 juni 2023: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 juni 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 12 juni 2023 en donderdag 15 juni 2023.
Ben jij een administratief medewerk(st)er met passie voor data(verwerking)? Word jij onze nieuwe collega en kom je ons team Premiecontrole WHK versterken?
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!