Wetsvoorstel werkgeversbijdrage werkloosheidslasten oudere werknemers bij Tweede Kamer ingediend
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76 Vindplaats:
Wetsontwerp werkgeversbijdrage werkloosheidslasten oudere werknemers, Kamerstuk 2002-2003, nr. 28862
Uitspraak
Werkgevers die op of na 1 mei 2003 een werknemer van 57,5 jaar of ouder ontslaan moeten vanaf de inwerkingtreding van een door de regering ingediende wet (voorzien per 1 januari 2004) een bijdrage betalen aan de WW-uitkering van die werknemers. De bijdrage beloopt 30% van de bruto WW-uitkering (inclusief belasting en sociale lasten), maar voor bedrijven met 11 tot en met 25 werknemers 15%. Bedrijven met 10 of minder werknemers en startende ondernemingen behoeven geen bijdrage te betalen. De maximale bijdrage is 3% van de totale loonsom die de werkgever aan alle werknemers betaalt. De verplichte bijdrage geldt niet voor werknemers die na hun 50ste verjaardag in dienst komen. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, geldt de bijdrage niet.
Commentaar
Al sinds een persbericht in mei 2001 dreigt de regering met terugwerkendekracht werkgevers te verplichten een bijdrage te betalen aan de WW-uitkering van oudere werknemers. Nu is het wetsvoorstel dan eindelijk ingediend en is de terugwerkende kracht beperkt tot 1 mei 2003. Grote(re) werkgevers moeten bij ontslag van oudere werknemers nu wel rekening gaan houden met de verplichte bijdrage in de WW-uitkering. Het treffen van een afvloeiingsregeling wordt door deze maatregelfors duurder.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!