Arbeidsrecht Actueel
- Opnieuw ziek uitgevallen werkneemster heeft niet opnieuw recht op loon
- Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
Geen verzekeringsplicht directeur minderheidsaandeelhouder
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Centrale Raad van Beroep 13 november 2003, USZ 2004/20
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Centrale Raad van Beroep 13 november 2003, USZ 2004/20
Een in 1987 opgerichte B.V. heeft tot 1990 drie directeuren/aandeelhouders, waarbij
Commentaar
De door de Raad gehanteerde uitzondering op de verzekeringsplicht van directeuren/minderheidsaandeelhouders is dezelfde als die welke in de uitspraak van de Raad van 9 april 1998, USZ 1998/162 wordt gehanteerd. Ook in een uitspraak van de Raad van 19 april 2001, nummer 99/407 werd die uitzondering gehanteerd. In een hele serie van uitspraken beginnend met die van 17 juni 1999, USZ 1999/260 werd echter vooropgesteld dat sprake was van een gezagsverhouding als de directeur/minderheidsaandeelhouder geen doorslaggevende invloed kon uitoefenen op zijn eigen ontslag, en werd een uitzondering daarop slechts aangenomen als uit voldoende materi