- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Hoge ontslagvergoeding na verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens mislukte re
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Kantonrechter Apeldoorn 18 december 2003, JAR 2004/4
Bij een onderdeel van een verzekeringsconcern is sinds 1975 tegen een salaris van 5.690,32 bruto per maand een 46-jarige werknemer in dienst, die in maart 2002 wegens een
Commentaar
De sanctie op het niet (in voldoende mate) nakomen van reintegratieverplichtingen ligt niet alleen in de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting door het UWV. De werknemer kan de werkgever ook voor de rechter aanspreken tot nakoming van die verplichtingen, of (zoals in dit geval) bij gebrek aan voldoende basis voor voortzetting van de arbeidsverhouding de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in plaats daarvan vragen met toekenning aan de werknemer van een ontslagvergoeding ten laste van de werkgever. De rechter verdisconteert de eventuele verwijtbaarheid van de werkgever ten aanzien van de reintegratie dan in de hoogte van de ontslagvergoeding.