Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 94 Vindplaats: Rechtbank Breda 19 juli 2004, nr. 03/2267 WAO, www.rechtspraak.nl, LJN-nummer AQ5348; voorzieningenrechter rechtbank Rotterdam 25 juni 2004, nr. 04/1400 VWAO, www.rechtspraak.nl, LJN-nummer AQ4389
Uitspraak
De sanctie die de wet verbindt aan het niet-nakomen door de werkgever van de op hem rustende verplichtingen tot reïntegratie van arbeidsongeschikte werk-nemers (te weten: verlenging van de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende maximaal een jaar) ligt onder vuur. De rechtbank Breda heeft in een uitspraak geoordeeld dat het feit dat de bedrijfsarts van de arbodienst aanvankelijk oordeelde dat de werknemer niet over arbeidsmogelijkheden beschikte, terwijl de verzekeringsarts van het UWV nadien op basis van een deugdelijk onderzoek vaststelt dat er wel arbeidsmogelijkheden voor de werknemer waren, niet zonder meer betekent dat een maatregel mag worden opgelegd. Het UWV moet volgens de rechtbank onderzoeken of de werkgever en de arbodienst datgene hebben ondernomen wat redelijkerwijs van hen kan worden verwacht, en een andersluidende inschatting achteraf van de arbeidsmogelijkheden door de verzekeringsarts van het UWV, sluit niet uit dat de werkgever en de arbodienst de inspanning hebben geleverd die redelijkerwijs van hen konden worden verwacht.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Rotterdam schorste in een voorlopige voorzieningprocedure het besluit tot verlenging van de loondoorbetalingsverplichting van een werkgever met een eenmansbedrijf, aan wie werd verweten te weinig reïntegratiebevorderende maatregelen te hebben getroffen. Volgens de voorzieningenrechter had het UWV tegenover de betwisting van de werkgever dat op het kantoor van de werkgever geen werkzaamheden voorhanden zijn die de werkneemster zou kunnen verrichten, aan moeten geven wat de werkgever nog wel zou kunnen doen.
Commentaar
In Arbeidsrecht Actueel nummer 92 berichtten wij al over een uitspraak van de rechtbank
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 3 juni 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 4 juni 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 5 juni 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 6 juni 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 10 juni 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 11 juni 2024: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 12 juni 2024: Van der Valk Hotel Middelburg
- donderdag 13 juni2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 10 juni 2024 en donderdag 13 juni maart 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!