- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Ontslag op staande voet wegens niet gehoor geven aan verzoek om controle door arbodienst
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 97
Vindplaats: Uit de wetsgeschiedenis volgt inderdaad dat bij niet naleven van controlevoorschriften de sanctie opschorting van het loon moet zijn (en dus niet ontslag op staande voet). Desondanks honoreren kantonrechters in dergelijke gevallen ook wel eens een ontslag op staande voet. De Hoge Raad heeft nu uitgemaakt dat in geval van bijkomende omstandigheden een ontslag op staande voet toch gerechtvaardigd kan zijn. Uit verdere jurisprudentie zal moeten blijken om welke bijkomende omstandigheden het dan zou kunnen gaan.
Een werknemer is op 9 november 1998 in dienst getreden van een sociale werkplaats. Op 20 juli 2000 is hij disciplinair bestraft wegens het zonder bericht van afwezigheid niet op het werk verschijnen gedurende twee dagen. Op 19 december 2000 gebeurt hetzelfde omdat hij bij een spoedcontrole door de arbodienst niet thuis was. Op 30 januari 2001 meldt de werknemer zich ziek. Op
31 januari 2001 is hij bij controle tot twee maal toe niet thuis, en op 2 februari 2001 wederom niet. Op 1 februari 2001 moet de werknemer op het spreekuur van de bedrijfsarts van de arbodienst verschijnen, maar hij belt af. Aan de bedrijfsarts deelt hij mede te ziek te zijn om te komen. Bij brief van 5 februari 2001 schrijft de bedrijfsarts de werkgever dat de werknemer het hem onmogelijk maakt om te beoordelen of werkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid. Bij brief van 6 februari 2001 ontslaat de werkgever de werknemer dan op staande voet. Dat gebeurt nadat de werknemer in een gesprek op die dag weigert om zich te laten controleren door de bedrijfsarts, en mede vanwege het feit dat de werknemer alcohol gedronken had.
Het gerechtshof acht het ontslag op staande voet in hoger beroep nietig, nadat de kantonrechter het eerder wel rechtsgeldig had bevonden. De werkgever stelt cassatie-beroep in bij de Hoge Raad. Daarbij gaat het om de vraag of het onttrekken aan controle door de arbodienst, gelet op de wetsgeschiedenis, reden kan vormen voor ontslag op staande voet. Het hof had geoordeeld dat van de werknemer niet op straffe van ontslag op staande voet verlangd kan worden dat hij zich door een arbo-arts laat controleren, aangezien de medische toestand van de werknemer zodanig was, dat ook bij de werkgever gerede twijfel moest bestaan over de vraag of de werknemer zijn werkzaamheden kon hervatten, en dat niet uit te sluiten valt dat de weigerachtige houding van de werknemer het gevolg was van de psychische gesteldheid van de werknemer in combinatie met zijn alcoholprobleem en het overlijden (een half jaar eerder) van zijn moeder.
De Hoge Raad stelt dat het Hof geoordeeld heeft dat de enkele weigering van een werknemer om de door zijn werkgever vastgestelde redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim na te leven niet een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert, maar dat daarvan wel sprake kan zijn in geval van bijkomende omstandigheden. Dat oordeel acht de Hoge Raad met een beroep op de wetsgeschiedenis juist. Omdat die bijkomende omstandigheden ontbreken en omdat ook andere cassatiemiddelen falen, wordt het cassatieberoep van de werkgever verworpen.
Commentaar
Hoge Raad 8 oktober 2004, nummer C03/120HR
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!