Arbeidsrecht Actueel
- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Ontslagvergoedingen worden vanaf 1 april 2005 verrekend met WW-uitkering
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 94
Vindplaats: Zie: website Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=48861&doctype_id=123)
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 94
Vindplaats: Zie: website Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=48861&doctype_id=123)
Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op 6 september 2004 een mededeling geplaatst, waaruit het volgende blijkt