Arbeidsrecht Actueel
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Overeenstemming over hoofdlijnen nieuwe WAO?
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
12 maart 2004
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 88
Vindplaats: Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
12 maart 2004
Na het advies van de SER heeft de regering een besluit genomen over de hoofdlijnen van de nieuwe WAO, die de regering op 1 januari 2006 wil laten ingaan. Onderstaand een beknopte weergave van de regeling:
- Er komt een regeling
Commentaar
Het kabinetsbesluit wijkt op enkele onderdelen af van het advies dat de SER heeft uitgebracht. De afwijkingen zijn echter niet zodanig dat daarover nog een aanvaring tussen vakbonden en/of werkgeversorganisaties aan de ene kant en de regering aan de andere kant te verwachten lijkt.