- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Premieheffing werknemersverzekeringen strikt per gewerkte dag
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 85
Vindplaats: Rechtbank Rotterdam 5 december 2003, nummer 03/1285
Een werkgever had geen premies werknemersverzekeringen afgedragen over dagen waarop wel loon genoten is, maar geen arbeid is verricht. De werkgever deed dit met een beroep op een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 31 mei 2001 (RSV 2001/184). Die uitspraak betrof een offshore bedrijf, waar werknemers werkten op basis van
Commentaar
Het UWV zal nu wel opnieuw het oordeel van de Centrale Raad van Beroep vragen. De vraag is wat men daarmee denkt te bereiken, nu het eerste oordeel van de Centrale Raad van Beroep toch duidelijk is geweest.
De gewerkte dagen spelen op twee manieren een rol bij de premieheffing. Op de eerste plaats worden boven een bedrag van Euro 167,- per gewerkte dag geen premies geheven. Op de tweede plaats wordt het deel van de WW-premie dat (gedeeltelijk door werkgevers en gedeeltelijk door werknemers) in het Algemeen Werkloosheidsfonds wordt gestort voor de eerste Euro 58,- per gewerkte dag niet geheven. Daardoor is beperking van premieheffing tot daadwerkelijk gewerkte dagen voordelig ten aanzien van werknemers met een hoog loon, omdat voor hen eerder de situatie ontstaat dat wegens het bereiken van het maximum geen premies meer worden geheven. Tegelijkertijd is het nadelig ten aanzien van werknemers met een laag loon, omdat de WW-premie wordt geheven met in achtneming van een lagere drempelvrijstelling (franchise). Omdat zowel werkgevers als werknemers een deel van de premies betalen, geldt dit voordeel c.q. nadeel voor hen beiden. Als de Centrale Raad van Beroep vast houdt aan zijn eerdere uitspraak, zal dit ook consequenties kunnen hebben voor dagen waarop niet gewerkt is ten gevolge van bijvoorbeeld ziekte of vakantie. Wie van een eventuele positieve uitspraak van de Centrale Raad van Beroep wil profiteren, dient bezwaar te maken tegen de beslissing tot vaststelling van de definitieve premienota. Het valt overigens te verwachten dat de regering zal besluiten tot een wetswijziging als de Centrale Raad van Beroep aan zijn standpunt vasthoudt.