- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Toekennen van extra vakantiedagen aan oudere werknemers vormt verboden onderscheid naar leeftijd
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2004 / 97
Vindplaats: Zie Commissie Gelijke Behandeling 24 september 2004, JAR 2004/223
Een werkgever kent een arbeidsvoorwaardenregeling waarbij aan medewerkers die 45, 50 en 55 jaar oud zijn geworden en aan medewerkers die 10, 15 of 20 jaar in dienst zijn, extra vakantiedagen worden toegekend, en waarbij arbeidsduurvermindering wordt toegekend aan werknemers van 60, 61 en 62 jaar oud zijn. De werkgever vraagt de Commissie Gelijke Behandeling of die regelingen in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd. De Commissie constateert dat in alle drie de regelingen verboden onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt, in het eerste en het laatste geval een direct onderscheid, en in het tweede geval een indirect onderscheid omdat de medewerkers met de meeste dienstjaren ook een hogere leeftijd hebben.
De rechtvaardiging van de werkgever (de inzetbaarheid van oudere werkgevers veiligstellen door hen iets meer mogelijkheden tot uitrusten te geven) kan volgens de Commissie niet met cijfers worden onderbouwd, in die zin dat kan worden aangetoond dat de belastbaarheid minder wordt naarmate werknemers ouder worden, terwijl uit onderzoek blijkt dat werknemers tot 65
Commentaar
De uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling is voor de rechter niet bindend. Bovendien zou die nog anders kunnen uitvallen voor een werkgever die wel kan aantonen dat oudere werknemers een hoger ziekteverzuim hebben omdat zij het werk niet meer zo goed aan kunnen.