- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Afwijzing verzoek om vermindering van arbeidsduur
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Haarlem 11 juli 2005, JAR 2005/182
Een werkneemster is sinds 15 augustus 2002 als groepsleidster in dienst bij een kinderdagverblijf, waar zij de ene week drie dagen en de volgende week vier dagen werkt. Na een periode van zwangerschapsverlof heeft de werkneemster van 1 februari 2004 tot 1 februari 2005 in het kader van ouderschapsverlof per week twee dagen van 8,75 uur gewerkt. Een verzoek om dat na het einde van het ouderschapsverlof te blijven doen is niet gehonoreerd met een beroep op de wens van de ouders om zoveel mogelijk vaste leidsters te hebben. Vanwege problemen met de opvang van haar kind neemt de werkneemster daarna één dag per week verlof op. Als vanaf september 2005 haar verlof daartoe niet meer toereikend is, vraagt de werkneemster met een beroep op de Wet Aanpassing Arbeidsduur verlaging van de arbeidsduur naar 17,5 uur. Als dat verzoek wordt geweigerd vordert de werkneemster in kort geding schorsing van de verplichting om meer dan 17,5 uur per week te werken (verdeeld over twee dagen) totdat in een bodemprocedure een definitieve beslissing op de vordering tot vermindering van de arbeidsduur zal zijn genomen.
De kantonrechter heeft in kort geding te beslissen of de verwachting gerechtvaardigd is dat de vordering in de bodemprocedure zal worden toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is omdat het belang van het kinderdagverblijf bij beperking van het aantal groepsleidsters per groep voldoende zwaarwegend is.
Commentaar
Het blijkt in de praktijk voor een werkgever erg moeilijk om zich succesvol te verweren tegen een verzoek tot vermindering van de arbeidsduur, zeker als daaraan een periode van (wettelijk verplicht!) ouderschapsverlof vooraf gaat, waarin al in de gewenste omvang is gewerkt. De werknemer (meestal: werkneemster) kan er dan op wijzen dat werken in de gewenste omvang ook tijdens
het ouderschapsverlof mogelijk was. Meestal lukt het de werkgever niet daartegenover aannemelijk te maken dat er toch zwaarwegende redenen zijn om vermindering van de arbeidsduur niet toe te staan. In dit geval lukte dat dus wel. Belangrijk in een dergelijk geval is dat de werkgever kan wijzen op reeds eerder vastgesteld beleid, waarop de afwijzing van het verzoek kan worden gebaseerd.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!