Arbeidsrecht Actueel
- Vervalt loonvordering wegens toepassing van een te lage salarisschaal als daarover niet tijdig wordt geklaagd?
- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN DE WIA PER 29 DECEMBER 2005
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 112
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 112
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de bijbehorende Wet invoering en financiering Wet werk en
inkomensvermogen (Invoeringswet WIA) zijn door de Eerste Kamer aangenomen en zullen op 29 december 2005 in werking treden. Een soort “veegwet” (de Aanpassings- en verzamelwet Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), die een aantal nader gebleken wetgevende rimpels moet gladstrijken, is weliswaar nog bij de Tweede Kamer in behandeling, maar de invoering van de WIA per 29 december 2005 zal daardoor niet in gevaar komen. Deze uitgave van Arbeidsrecht Actueel bevat een aantal artikelen, waarin werkgevers worden gewezen op een aantal belangrijke gevolgen van de invoering van de WIA.