Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
Uitspraak
De nieuwe levensloopregeling zorgt er voor dat werknemers geld (in beginsel maximaal 12% van het brutoloon) kunnen storten op een rekening die daartoe aangehouden wordt bij een bank of verzekeringsmaatschappij. Over het in te leggen bedrag wordt geen loonbelasting geheven maar, om gevolgen voor de uitkeringsgrondslag te voorkomen, wel premies werknemersverzekeringen. Het op de levensloopregeling te storten geld kan worden gebruikt als compensatie van inkomensderving bij opname van onbetaald verlof. Bij opname is dan alsnog loonbelasting verschuldigd. In de praktijk zal het meestal wel gaan om opname ten behoeve van vervroegde pensionering. De werkgever kan een bijdrage aan de storting op de levensloopregeling doen, maar hij mag een dergelijke bijdrage niet alleen geven aan werknemers die aan de levensloopregeling deelnemen. Voorwaarden aan het moment waarop het verlof kan worden opgenomen mogen daarbij niet worden gesteld, wil de storting onbelast kunnen plaatsvinden.
Deelname aan de levensloopregeling sluit deelname aan de spaarloonregeling uit en omgekeerd, zij het dat in 2006 nog tot 1 juli 2006 op een gemaakte keuze kan worden teruggekomen.
Voor werkgevers is van belang dat werknemers recht hebben op deelname aan de levensloopregeling, en wel bij een uitvoerder van eigen keuze. Om de administratieve lasten te voorkomen die verbonden zijn aan het geconfronteerd worden met veel verschillende uitvoerders, doen werkgevers er verstandig aan een collectief aanbod te doen voor deelname aan een levensloopregeling bij een bepaalde uitvoerder. Ervan uitgaande dat collectief gunstigere voorwaarden (met name: een hogere rente) te bedingen vallen, zouden werknemers over de streep kunnen worden getrokken om de levensloopregeling te laten uitvoeren door die ene uitvoerder die op verzoek van de werkgever een collectieve aanbieding heeft gedaan.
Zodra er werknemers zijn die aan de levensloopregeling willen deelnemen, doet de werkgever er verstandig aan een reglement op te stellen, waarin de opname van verlof wordt geregeld. Doorgaans zal de uitvoerder die een collectieve aanbieding doet de werkgever daarbij graag behulpzaam zijn middels een model-reglement. Voor de opname van verlof gelden voor de werkgever geen nieuwe verplichtingen. Wel komen door de levensloopregeling de bestaande mogelijkheden voor het opnemen van verlof die voortvloeien uit de Wet Arbeid en Zorg wat gemakkelijker binnen het bereik van werknemers.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!