- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Schade aan bedrijfsauto voor rekening van de werkgever
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 101
Vindplaats: rechtbank Rotterdam 19 mei 2004 en kantonrechter 16 november 2004, JAR 2005/7
Een werkgever heeft aan de werknemers van een vestiging voor de duur van een maand een auto ter beschikking gesteld als beloning voor de omzet die de betreffende vestiging heeft behaald. De werknemers mogen de auto bij toerbeurt gebruiken. Eén werknemer rijdt
Commentaar
Betwistbaar is dat de regeling van de aansprakelijkheid van de werknemer voor schade, ontstaan bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, ook moet worden toegepast bij het privégebruik van de auto. Het enkele feit dat de auto voor privé-gebruik ter beschikking is gesteld en het feit dat dat bij wijze van loonbetaling is gebeurd, zou ook maken dat de strenge regels voor aansprakelijkheid van de werknemer zouden gelden bij elke schade aan een auto van de zaak die privé gebruikt mag worden. Wij vragen ons af of dat niet te ver gaat.