Arbeidsrecht Actueel
- Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
- Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
- Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
- Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
- Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
- Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
- Recht op bonus tijdens ziekte
- Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
- Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Toelaatbaarheid van verborgen camera
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
Een grote computerwinkel heeft een werknemer in dienst die als hoofd inkoop fungeert. Deze is op zaterdagmiddag 6 augustus 2005 het magazijn van de werkgever ingegaan en heeft daarbij goederen meegenomen. Hij is daarbij gefilmd door verborgen camera
Commentaar
Dat bewijsmiddelen die zijn verkregen in strijd met strafrechtelijke bepalingen gebruikt kunnen worden in een civiele procedure was al langer bekend. De strafrechtelijke bepaling waarop de werknemer een beroep deed is van betrekkelijk recente datum. Interessant aan het vonnis van de rechter is dat de rechter de werkgever de mogelijkheid laat om, mits bepaalde waarborgen aanwezig zijn, in het geheim camera