Arbeidsrecht Actueel
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
- Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van “long covid”
- Uitbetaling van vakantiedagen tijdens derde ziektejaar
- Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt
- UWV stelt te hoge eisen aan arbeidsdeskundige rapportage van werkgever
- Billijke vergoeding wegens proeftijdontslag ernstig zieke werknemer
- Ontslag op staande voet drieëneenhalve maand na op non-actiefstelling nog onverwijld
Toelaatbaarheid van verborgen camera
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 114
Vindplaats: kantonrechter Zwolle 11 november 2005, www.rechtspraak.nl ljn: AU6058
Een grote computerwinkel heeft een werknemer in dienst die als hoofd inkoop fungeert. Deze is op zaterdagmiddag 6 augustus 2005 het magazijn van de werkgever ingegaan en heeft daarbij goederen meegenomen. Hij is daarbij gefilmd door verborgen camera
Commentaar
Dat bewijsmiddelen die zijn verkregen in strijd met strafrechtelijke bepalingen gebruikt kunnen worden in een civiele procedure was al langer bekend. De strafrechtelijke bepaling waarop de werknemer een beroep deed is van betrekkelijk recente datum. Interessant aan het vonnis van de rechter is dat de rechter de werkgever de mogelijkheid laat om, mits bepaalde waarborgen aanwezig zijn, in het geheim camera