- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Verzoek om arbeidsduurvermindering afgewezen
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 111
Vindplaats: Kantonrechter 11 juli 2005, JAR 2005, JAR 2005/182
Een werkneemster is sinds 15 augustus 2002 in dienst van een organisatie voor kinderopvang als groepsleidster. Zij werkt de ene week drie en de andere week vier dagen per week. Na een periode van zwangerschapsverlof heeft de werkneemster van 1 februari 2004 tot 1 februari 2005 ouderschapsverlof genoten, waarbij zij twee dagen van 8,75 uur per week gewerkt heeft. Een aanvraag om na het ouderschapsverlof twee dagen per week te kunnen blijven werken, wordt afgewezen. De werkgever baseert de afwijzing van dat verzoek op het gevoerde pedagogische beleid om te streven naar vaste gezichten op de groep kinderen en dus naar zo min mogelijk verschillende leidsters. Vanwege problemen met de opvang van haar kind neemt de werkneemster regelmatig verlofdagen op, maar omdat haar tegoed aan verlofdagen daarvoor uiteindelijk tekort schiet, doet zij een beroep op de Wet Aanpassing Arbeidsduur om haar arbeidsduur te verlagen naar 17,5 uur per week.
Als de kantonrechter daarover in kort geding moet oordelen, stelt hij de op de Wet Kinderopvang gebaseerde verplichting van de werkgever voorop, om zowel kwalitatief als kwantitatief op zodanige manier voor personeel te zorgen dat verantwoorde kinderopvang mogelijk is. De kantonrechter volgt het verweer van de werkgever dat honorering van het verzoek van de werkneemster zou betekenen dat de werkgever buiten de grenzen van het door hem in dat kader vastgestelde beleid zou treden. Dat vaste collega’s de openvallende uren zouden kunnen opvullen, is niet aannemelijk geworden. De kantonrechter weegt mee dat eerder door de werkgever wel een vermindering van 3,5 naar 2,5 dag is gehonoreerd. Dat tewerkstelling gedurende twee dagen per week tijdens het ouderschapsverlof wel mogelijk was, en dat de werkneemster door het opnemen van verlofdagen daarna feitelijk ook maar twee dagen per week gewerkt heeft, verandert de conclusie van de kantonrechter niet. Daarbij was sprake van een tijdelijke maatregel, terwijl de werkneemster om een definitieve regeling vraagt.
Commentaar
De positie van de werkgever bij een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur is doorgaans niet zo gunstig. Vaak gaat het om werkneemsters die de zorg voor een pas geboren kind op zich willen nemen, en die tevoren al in de gewenste lagere arbeidsomvang hebben gewerkt tijdens de periode van ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat de werkgever niet kan weigeren. Als de werkneemster vervolgens stelt dat tijdens het ouderschapsverlof niet is gebleken van onoverkomelijke problemen bij het werken in de lagere arbeidsomvang, wordt het voor de werkgever moeilijk om te stellen en zo nodig te bewijzen dat er zwaarwichtige redenen zijn om het verzoek om vermindering van de arbeidsduur af te wijzen. In de meeste gevallen loopt de zaak voor de werkgever dan ook niet zo goed af als in het onderhavige geval.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!