Arbeidsrecht Actueel
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
- Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
- Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
- Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
- Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
- Demotie als sanctie?
- Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
- Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Wijzigingen in wetgeving per 1 januari 2006
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2005 / 113
Werkgevers zijn er inmiddels wel aan gewend dat vrijwel iedere jaarwisseling wijzigingen in wet- en regelgeving met zich meebrengt, waarop zij zich moeten instellen. Het aantal wijzigingen dat in 2006 optreedt is echter ongekend hoog. Bovendien gaat het in een aantal gevallen om zeer ingrijpende wijzigingen in de wetgeving. Tot overmaat van ramp worden onmisbare details pas in een zeer laat stadium duidelijk. In dit nummer van Arbeidsrecht Actueel geven wij een kort overzicht van de wijzigingen die in 2006 optreden in wet- en regelgeving, waarbij wij ons beperken tot de gevolgen daarvan voor werkgevers.