Hoge ontslagvergoeding wegens niet nakomen reïntegratieverplichting
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125 Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 3 oktober 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY 9537
Uitspraak
Bij een non-profitorganisatie is sinds 1996 een 51-jaar oude werkneemster in dienst als medewerkster fondsenwerving. Als zodanig co
Commentaar
Dat een werkgever die te kort schiet in zijn reïntegratieverplichtingen veroordeeld kan worden tot het betalen van een hoge ontslagvergoeding, is noch verrassend noch nieuw. Maar wat de werkgever hier nu precies verweten wordt, wordt uit de beschikking van de kantonrechter niet echt duidelijk. Het lijkt vooral te gaan om het feit dat de kantonrechter de proceshouding van de werkgever in de ontbindingsprocedure tegenstrijdig achtte met de proceshouding die de werkgever eerder in het kort geding heeft ingenomen.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!