Arbeidsrecht Actueel
- Vervalt loonvordering wegens toepassing van een te lage salarisschaal als daarover niet tijdig wordt geklaagd?
- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
Hoge ontslagvergoeding wegens niet nakomen reïntegratieverplichting
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 3 oktober 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY 9537
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 3 oktober 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY 9537
Bij een non-profitorganisatie is sinds 1996 een 51-jaar oude werkneemster in dienst als medewerkster fondsenwerving. Als zodanig co
Commentaar
Dat een werkgever die te kort schiet in zijn reïntegratieverplichtingen veroordeeld kan worden tot het betalen van een hoge ontslagvergoeding, is noch verrassend noch nieuw. Maar wat de werkgever hier nu precies verweten wordt, wordt uit de beschikking van de kantonrechter niet echt duidelijk. Het lijkt vooral te gaan om het feit dat de kantonrechter de proceshouding van de werkgever in de ontbindingsprocedure tegenstrijdig achtte met de proceshouding die de werkgever eerder in het kort geding heeft ingenomen.