Arbeidsrecht Actueel
- Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
- Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
- Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
- Geen vermeerdering arbeidsduur om gebruik te maken van regeling tot vervroegde uittreding
- Verstoorde arbeidsverhouding wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever
- Loonstop voor zieke werknemer die gesprek met werkgever weigert
- Mocht de werkgever verlangen dat de zieke werknemer contact met hem zou houden?
- Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
- Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
Hoge ontslagvergoeding wegens niet nakomen reïntegratieverplichting
Datum: 00-00-0000
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 3 oktober 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY 9537
UitspraakUitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 125
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 3 oktober 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AY 9537
Bij een non-profitorganisatie is sinds 1996 een 51-jaar oude werkneemster in dienst als medewerkster fondsenwerving. Als zodanig co
Commentaar
Dat een werkgever die te kort schiet in zijn reïntegratieverplichtingen veroordeeld kan worden tot het betalen van een hoge ontslagvergoeding, is noch verrassend noch nieuw. Maar wat de werkgever hier nu precies verweten wordt, wordt uit de beschikking van de kantonrechter niet echt duidelijk. Het lijkt vooral te gaan om het feit dat de kantonrechter de proceshouding van de werkgever in de ontbindingsprocedure tegenstrijdig achtte met de proceshouding die de werkgever eerder in het kort geding heeft ingenomen.