Hoge ontslagvergoeding wegens niet ziekmelden van werknemer die nog doorwerkte
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 128 Vindplaats: Kantonrechter Arnhem 7 november 2006, www.rechtspraak.nl, ljn: AZ1791
Uitspraak
Een werkneemster is sinds 1 september 1999 voor 16 uur per week in dienst als docente c.q. leerlingenbegeleidster. Medio 2005 heeft de werkgever besloten haar geen les meer te laten geven maar om haar te belasten met administratief werk en baliewerk in de bibliotheek. Op 7 juni 2006 heeft de werkgever in een functioneringsgesprek medegedeeld dat zij streefde naar de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 14 augustus 2006 heeft de werkneemster zich ziek gemeld. De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verlies van vertrouwen.
De werkneemster betoogt allereerst dat het verzoek moet worden afgewezen vanwege het verband tussen het verzoek en haar arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter wijst dat af. Het verzoek is gebaseerd op redenen die los staan van de arbeidsongeschiktheid en ook al naar voren zijn gebracht voordat de werkneemster arbeidsongeschikt werd. Mede gelet op het feit dat ook de werkneemster geen waardering meer heeft voor de manier van werken van haar collega
Commentaar
De werkgever krijgt van de kantonrechter het verwijt de werkneemster niet eerder ziek gemeld te hebben. De werkgever had daarvan afgezien omdat de werkneemster toen nog werkte (zij het dat zij aangepast werk deed) en omdat hij vreesde voor de gevolgen van die ziekmelding. Door het ontbreken van een ziekmelding kwam de werkgever ook niet toe aan het treffen van herstelbevorderende maatregelen, hetgeen de kantonrechter de werkgever zwaar aanrekent. Uiteindelijk wordt de ontslagvergoeding met 50% verhoogd, maar als de kantonrechter niet ook verwijten aan het adres van de werkneemster had meegewogen was dat nog meer geweest. De beschikking van de kantonrechter geeft aan hoe zwaar tekortschietende reintegratie-inspanningen de werkgever worden aangerekend.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!