Ook na de invoering van de nieuwe Wet financiering sociale verzekeringen per 1 januari 2006 (als gevolg van de overdracht van de premieheffing werknemersverzekeringen van het UWV naar de belastingdienst) is over de betaling van een ontslagvergoeding wel loonbelasting, maar zijn daarover geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Het feit dat de premies werknemersverzekeringen niet langer per gewerkte dag worden geheven doet daaraan niet af. Van de premieheffing werknemersverzekeringen blijft namelijk loon uit vroegere dienstbetrekking uitgezonderd, en tot die categorie behoort de ontslagvergoeding.
Over de ontslagvergoeding is geen inkomensafhankelijke bijdrage ingevolge de Zorgverzekeringswet verschuldigd. De werkgever is daarover geen inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd omdat loon uit vroegere dienstbetrekking niet is aangewezen als loon waarover de verzekeringsplichtige recht heeft op vergoeding van inkomensafhankelijke bijdrage door de inhoudingsplichtige.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!