- Vervalt loonvordering wegens toepassing van een te lage salarisschaal als daarover niet tijdig wordt geklaagd?
- Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
- Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
- Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
- Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
- Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
- Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
Wijzigingen ontslagrecht per 1 maart 2006
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 118
Vindplaats: Artikel 4:2 en artikel 5:2 Ontslagbesluit
Per 1 maart 2006 is het Ontslagbesluit aangepast. Het Ontslagbesluit bevat de regels waaraan het CWI zich moet houden bij de beoordeling van aanvragen voor ontslagvergunningen.
De belangrijkste wijziging houdt in dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisaties, inkrimpingen e.d.) niet langer het anciënniteitsbeginsel ("lifo-stelsel") moet worden toegepast. Dit stelsel houdt in dat de werknemer die voor ontslag in aanmerking kwam werd bepaald door per bedrijfsvestiging groepen te maken met werknemers met onderling uitwisselbare functies en dat van elke functiegroep de werknemer moest worden ontslagen die het kortst in dienst was. In plaats daarvan moet nu het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Dit beginsel houdt in dat voor elke categorie uitwisselbare functies van elke bedrijfsvestiging eerst leeftijdsgroepen worden gemaakt (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55- jaar en 55 jaar en ouder), waarna per leeftijdsgroep een evenredig deel van de werknemers voor ontslag in aanmerking komt. De werknemer die binnen zo