- Verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van letterlijke tekst
- Accountantskantoor aansprakelijk voor schade door fout in loonadministratie
- Werkneemster vordert ten onrechte bij kantonrechter dat werkgever als eigenrisicodrager overgaat tot betaling van Ziektewetuitkering
- Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die zich bewust ten onrechte ziek had gemeld
- Ontslag op staande voet wegens onterechte ziekmelding
- Beveiliger die zich als zelfstandige verhuurt is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
- Hoge billijke vergoeding wegens niet aanbieden van passende arbeid
- Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor werknemer die zich verslapen had
Wijzigingen ontslagrecht per 1 maart 2006
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2006 / 118
Vindplaats: Artikel 4:2 en artikel 5:2 Ontslagbesluit
Per 1 maart 2006 is het Ontslagbesluit aangepast. Het Ontslagbesluit bevat de regels waaraan het CWI zich moet houden bij de beoordeling van aanvragen voor ontslagvergunningen.
De belangrijkste wijziging houdt in dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisaties, inkrimpingen e.d.) niet langer het anciënniteitsbeginsel ("lifo-stelsel") moet worden toegepast. Dit stelsel houdt in dat de werknemer die voor ontslag in aanmerking kwam werd bepaald door per bedrijfsvestiging groepen te maken met werknemers met onderling uitwisselbare functies en dat van elke functiegroep de werknemer moest worden ontslagen die het kortst in dienst was. In plaats daarvan moet nu het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Dit beginsel houdt in dat voor elke categorie uitwisselbare functies van elke bedrijfsvestiging eerst leeftijdsgroepen worden gemaakt (15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55- jaar en 55 jaar en ouder), waarna per leeftijdsgroep een evenredig deel van de werknemers voor ontslag in aanmerking komt. De werknemer die binnen zo