Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2007 / 135 Vindplaats: Gerechtshof
Uitspraak
Bij een woningbouwvereniging is sinds 1998 een vrouw in dienst, met drie kinderen in de leeftijd van 1, 7 en 11 jaar. Zij is medewerkster in één van de woonwinkels, waar (potentiële) huurders van 8.30 tot 17.00 uur telefonisch of aan de balie terecht kunnen met vragen of klachten. Tot 1 januari 2005 werkte zij vier dagen per week van 8.00 tot 13.00 uur. Om haar in staat te stellen haar kinderen naar school te brengen is dat toen gewijzigd in 9.00 tot 14.00 uur. Met ingang van 1 januari 2006 wordt de formatie van de woonwinkel uitgebreid tot bijna vijf fulltime eenheden en een nieuw rooster ingevoerd. De werkneemster krijgt daarna nog vier maanden de tijd om volgens het nieuwe rooster te gaan werken.
Als de werkneemster zich bij de rechter verzet tegen het nieuwe rooster, krijgt zij aanvankelijk van de kantonrechter gelijk. In hoger beroep stelt het gerechtshof allereerst vast dat voor de werkneemster in beginsel vaste werktijden golden, maar dat de werkneemster desondanks gehouden is om in beginsel positief te reageren op redelijke voorstellen tot wijziging van de arbeidstijden als sprake is van gewijzigde omstandigheden op het werk.
Volgens het hof heeft de woningbouwvereniging, door te wijzen op de eisen van een efficiënte bedrijfsvoering en optimale dienstverlening, voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een belang heeft bij aanwezigheid om 8.30 uur van zowel de fulltime werknemers als de parttime werknemers die
Commentaar
De werkgever doet er verstandig aan de bevoegdheid om de dagen en tijden waarop de overeengekomen arbeid moet worden verricht contractueel zoveel mogelijk aan zichzelf voor te behouden. De bestaande situatie is dan niet het uitgangspunt en de wijziging de uitzondering, maar de gewijzigde situatie is dan het uitgangspunt (de werkgever was immers bevoegd het rooster te wijzigen) en de werknemer moet aantonen dat de werkgever in redelijkheid niet tot de wijziging van het rooster kon besluiten. Ook dan zal bij een wijziging van het rooster een belangenafweging moeten plaatsvinden, maar wellicht valt die dan net wat sneller in het voordeel van de werkgever uit.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2024 controleren!
Op 25 november 2023 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2024 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2022 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 66% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 4 december 2023: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- woensdag 6 december 2023: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 7 december 2023: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 11 december 2023: Flonk Hotel Groningen Zuid, voorheen: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 12 december 2023: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 13 december 2023: Van der Valk Hotel Middelburg (!)
- donderdag 14 december 2023: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- dinsdag 19 december 2023: De Soesterduinen, Soest
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 11 december 2023 en donderdag 14 december 2023.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!