Halvering salaris bij wijze van disciplinaire maatregel door rechter goedgekeurd
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2007 / 133 Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 31 januari 2007, www.rechtspraak.nl, ljn: AZ7813
Uitspraak
Een 60-jarige werknemer is op basis van een Nederlandse arbeidsovereenkomst in dienst getreden van een Engelse vestiging van een Amerikaanse vennootschap. Hij is werkzaam in een technische functie op Schiphol. Zijn Schipholpas is in 2005 al een keer voor de duur van een maand ingetrokken geweest omdat hij niet meewerkte aan een toegangscontrole. Kort daarna heeft hij een schriftelijke waarschuwing gekregen voor agressief gedrag. Na een aanvaring met collega
Commentaar
Over disciplinaire maatregelen die de werkgever aan de werknemer op mag leggen bestaat niet veel jurisprudentie. In de praktijk gaapt doorgaans een groot gat tussen enerzijds een officiële (laatste) waarschuwing en anderzijds ontslag. Weliswaar mag de werkgever boetes opleggen, maar dan moet de werkgever die mogelijkheid contractueel bedongen hebben en dat is meestal niet het geval. Overplaatsing als disciplinaire maatregel is niet ondenkbaar, maar is in lang niet alle gevallen mogelijk en kan ook afstuiten op een eventuele contractuele bepaling die inhoudt dat de werknemer zijn standplaats heeft op een bepaalde vestiging. Verlaging van functie is niet onmogelijk als vast staat dat de werknemer zijn eigen functie niet meer kan vervullen. Verlaging van salaris is daarbij eveneens niet op voorhand onmogelijk, zij het dat dan doorgaans een redelijke afbouwregeling noodzakelijk zal zijn om de verlaging van het salaris voor de rechter aanvaardbaar te maken. Maar dat een verlaging (zelfs halvering) van het salaris bij wijze van disciplinaire maatregel door de rechter wordt goedgekeurd is zeer bijzonder. De werknemer heeft contractueel recht op het salaris voor de overeengekomen werkzaamheden, die hij bereid was te verrichten. De kantonrechter geeft niet aan waarop hij de bevoegdheid van de werkgever baseert om het salaris bij wijze van disciplinaire maatregel te verlagen. Die basis was volgens de kantonrechter in elk geval niet de (uit jurisprudentie van de Hoge Raad volgende) mogelijkheid om van de werknemer te verlangen in te gaan op een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst in geval van gewijzigde omstandigheden op het werk. Die jurisprudentie lijkt ook niet bedoeld als basis voor het treffen van disciplinaire maatregelen. Nu de basis voor de verlaging van het salaris onduidelijk blijft, kunnen werkgevers er ook niet zonder meer van uitgaan dat zij bevoegd zijn om salaris bij wijze van disciplinaire maatregel te verlagen. Maar de werkgever die het toch wil proberen kan aan het vonnis van de kantonrechter in elk geval wel een argument ontlenen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!