Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1998 / 23 Vindplaats: Zie: besluit bestuur Lisv d.d. 30 september 1998, Staatscourant 9 oktober 1998, nr. 13, VN 1998/48.19
Uitspraak
Het bestuur van het Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (Lisv) heeft in overleg met de brancheorganisatie een besluit genomen aan de hand waarvan kan worden vastgesteld wanneer sprake is van zelfstandigheid van interim-managers. Aan de hand van de criteria in dit besluit kunnen bedrijven en zogenaamde "tussenkomstbureaus" vaststellen of op de betaling van de fee van de interim-manager premies werknemersverzekeringen moeten worden ingehouden. Voor de beoordeling van de zelfstandigheid worden eisen gesteld aan:
de investeringen van de interim-manager (jaarlijks tenminste 3% van de omzet en voor een starter tenminste 10.000,00 in de eerste twee jaren, waarbij alleen investeringen in bepaalde bedrijfsmiddelen meetellen);
de bedrijfsruimte die de interim-manager ter beschikking heeft;
het afgedekt zijn van aansprakelijkheidsrisico's;
het aantal opdrachtgevers (tenminste vijf opdrachten met een minimale en maximale omvang in vijf jaren en voor een starter tenminste twee opdrachten in het eerste jaar) en de daaruit blijkende economische onafhankelijkheid;
de onafhankelijkheid van een eventueel tussenkomstbureau, te beoordelen aan de hand van de contractuele vrijheid om buiten het tussenkomstbureau om werkzaam te zijn en aan de hand van het gebruik van andere tussenkomstbureaus (tenminste twee tussenkomstbureaus in vijf jaar);
de arbeidsvoorwaarden, die op een aantal aangegeven punten niet mogen lijken op die van een werknemer;
de boekhouding;
de fiscale status voor de inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting en de omzetbelasting;
de inschrijving in het handelsregister.
Commentaar
De beoordeling van de zelfstandigheid van interim-managers is zowel van belang voor bedrijven die rechtstreeks een overeenkomst sluiten met een interim-manager als voor tussenkomstbureaus die een interim-manager inhuren en aan bedrijven uitlenen. In beide gevallen is er in geval van zelfstandigheid geen verplichting om premies werknemersverzekeringen in te houden. Op het besluit van het Lisv mag men vertrouwen in die zin, dat geen premies kunnen worden nageheven als uit het besluit voortvloeit dat sprake is van zelfstandigheid en dus niet van verzekeringsplicht. Het besluit staat er echter niet aan in de weg dat, alsdan met een rechtstreeks beroep op de wet, ook zelfstandigheid en ontbreken van verzekeringsplicht bepleit kan worden in gevallen waarin het besluit niet tot die conclusie zou leiden. Probleem van een aantal criteria is dat die pas achteraf beoordeeld kunnen worden. Omdat verhaal achteraf van premies op de interim-manager niet mogelijk is, zullen partijen in twijfelgevallen afspraken moeten maken over een reservering van eventuele alsnog af te dragen premies.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!