- Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
- Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
- Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
- Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
- Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
- UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
- Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
- Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
- Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
Beleidsregels voor verlenen van ontslagvergunning aangepast
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2009 / 168
Vindplaats: Besluit Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2009, Besluit van 30 juni 2009, Staatscourant 14 juli 2009, nummer 10475
In de Beleidsregels Ontslagtaak UWV heeft het UWV vastgelegd welk beleid het voert bij het uitoefenen van de wettelijke bevoegdheid tot het verlenen (of weigeren) van ontslagvergunningen. Deze regels binden weliswaar de werkgever en werknemer niet (het zijn geen wettelijke bepalingen), maar zij zijn voor de ontslagpraktijk wel uitermate relevant omdat het UWV er uitgebreid in beschrijft hoe hij ten aanzien van een groot aantal aspecten zijn bevoegdheid tot het verlenen van ontslagvergunningen zal gebruiken.
Het UWV heeft deze beleidsregels opnieuw integraal vastgesteld. Daarbij zijn ook enkele wijzigingen aangebracht. Zo is voor een ontslag op bedrijfseconomische gronden opnieuw beschreven op welke wijze de werkgever de aanvraag moet onderbouwen en welke stukken moeten worden overgelegd. Ook ten aanzien van de vraag wat bij toepassing van het afspiege-lingsbeginsel als “bedrijfsvestiging” moet worden beschouwd (het afspiegelingsbeginsel wordt per bedrijfsvestiging toegepast) en ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel zelf zijn de beleidsregels gewijzigd.
Commentaar
De nieuwe beleidsregels zijn te vinden op de site van het UWV WERKbedrijf.