- Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
- Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
- Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
- Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van “long covid”
- Uitbetaling van vakantiedagen tijdens derde ziektejaar
- Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt
- UWV stelt te hoge eisen aan arbeidsdeskundige rapportage van werkgever
- Billijke vergoeding wegens proeftijdontslag ernstig zieke werknemer
- Ontslag op staande voet drieëneenhalve maand na op non-actiefstelling nog onverwijld
Beleidsregels voor verlenen van ontslagvergunning aangepast
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2009 / 168
Vindplaats: Besluit Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2009, Besluit van 30 juni 2009, Staatscourant 14 juli 2009, nummer 10475
In de Beleidsregels Ontslagtaak UWV heeft het UWV vastgelegd welk beleid het voert bij het uitoefenen van de wettelijke bevoegdheid tot het verlenen (of weigeren) van ontslagvergunningen. Deze regels binden weliswaar de werkgever en werknemer niet (het zijn geen wettelijke bepalingen), maar zij zijn voor de ontslagpraktijk wel uitermate relevant omdat het UWV er uitgebreid in beschrijft hoe hij ten aanzien van een groot aantal aspecten zijn bevoegdheid tot het verlenen van ontslagvergunningen zal gebruiken.
Het UWV heeft deze beleidsregels opnieuw integraal vastgesteld. Daarbij zijn ook enkele wijzigingen aangebracht. Zo is voor een ontslag op bedrijfseconomische gronden opnieuw beschreven op welke wijze de werkgever de aanvraag moet onderbouwen en welke stukken moeten worden overgelegd. Ook ten aanzien van de vraag wat bij toepassing van het afspiege-lingsbeginsel als “bedrijfsvestiging” moet worden beschouwd (het afspiegelingsbeginsel wordt per bedrijfsvestiging toegepast) en ten aanzien van het afspiegelingsbeginsel zelf zijn de beleidsregels gewijzigd.
Commentaar
De nieuwe beleidsregels zijn te vinden op de site van het UWV WERKbedrijf.