Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te kunnen aangaan
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2010 / 186 Vindplaats: Kantonrechter Eindhoven 19 augustus 2010, www.rechtspraak.nl, ljn: BN8624
Uitspraak
Bij een bedrijf werkt sinds 3 september 1962 (derhalve bijna 48 jaar!) een telefoniste/receptioniste die inmiddels 64 jaar oud is. Op 1 september 2010 wil zij gebruik gaan maken van de VUT en een maand later (derhalve op 1 oktober 2010) zal zij de leeftijd bereiken waarop het recht op AOW-uitkering ingaat. Het bedrijf komt met de werkneemster overeen dat zij met ingang van 1 oktober 2010 nog enige werkzaamheden voor het bedrijf zal verrichten, maar dan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Om dat zo te kunnen doen vraagt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst per 1 september 2010 te ontbinden. De werkneemster verklaart zich daarmee akkoord. De kantonrechter merkt het feit dat partijen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wensen te verlengen voor bepaalde tijd aan als een verandering van omstandigheden die van dien aard is dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden en wijst het verzoek van de werkgever toe.
Commentaar
Volgens de wet kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd alleen voor bepaalde tijd voortgezet worden, indien die arbeidsovereenkomst eerst rechtsgeldig is opgezegd of door de kantonrechter is ontbonden. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is daartoe dus niet voldoende en een bepaling in de arbeidsovereenkomst waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd evenmin. Indien een werknemer wenst door te werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en de werkgever dat wenst te doen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (om te voorkomen dat voor een latere beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden aangetoond dat de werknemer inmiddels ongeschikt is geworden voor de uit te oefenen functie), moet dus een opzegging of ontbinding volgen. De beschikking van de kantonrechter toont aan dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst mogelijk is wegens het enkele feit dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk moet worden gemaakt. Vervolgens zijn weer drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!