- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
- Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
- Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Recht op loon tijdens slaapdienst
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2014 / 242
Vindplaats: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 3 juni 2014, www.rechtspraak.nl, ECLI:NL:GHSHE:2014:1622
Een werknemer die in dienst was voor het beheer van een pand en die ‘s nachts beschikbaar moest zijn voor het verrichten van werkzaamheden, had recht op loon gedurende zijn slaapdiensten.
Een werkgever die zich bezig hield met het projectmatig beheren van vastgoed ten behoeve van derden had een pandbeheerder in dienst. De werkgever diende een object te beheren waarin het Centraal orgaan opvang asielzoekers (COA) een asielzoekerscentrum had gevestigd. De werkgever was contractueel verplicht om 24 uur per dag een beheerder op de locatie aanwezig te hebben. Tussen 23.00 uur en 8.00 uur was het deze beheerder toegestaan te slapen, maar in geval van nood zouden de bewoners de beheerder wel wakker moeten kunnen maken. Om aan deze verplichtingen te voldoen was met de beheerder een arbeidsovereenkomst afgesloten, waarin was bepaald dat de gemiddelde werktijd 40 uur per week zou bedragen, maar dat de te werken uren per week sterk zouden kunnen verschillen en dat in verband daarmee zou worden gewerkt met een systeem van spaaruren. Na het eindigen van deze arbeidsovereenkomst komt het tot een geschil tussen de werkgever en de beheerder betreffende de betalingsverplichtingen van de werkgever, waarbij onder meer een vergoeding wordt gevorderd voor 255 slaapdiensten. Deze vordering wordt door de kantonrechter afgewezen, maar de werknemer stelt hoger beroep in.
Het gerechtshof acht aangetoond dat de werknemer in zijn functie van pandbeheerder in het asielzoekerscentrum elke nacht slaapdiensten moest draaien, omdat de werkgever contractueel verplicht was voortdurend een pandbeheerder beschikbaar te hebben terwijl er geen andere beheerder was, en omdat getuigen die stelling ondersteunen. De werknemer had zijn loonvordering gebaseerd op 50% van het reguliere uurloon, welke maatstaf was ontleend aan de cao die van toepassing was op het personeel van het COA. Aangezien de werkgever slechts betwist had dat die cao van toepassing was terwijl de werknemer dat niet had gesteld, oordeelt het gerechtshof dat de juistheid van het volgen van die cao niet betwist was. De loonvordering werd daarom toegewezen op basis van 50% van het reguliere uurloon.
Commentaar
Dat een werknemer tijdens slaapdiensten recht op loon heeft, is op zichzelf onbetwist. Het recht op loon betekent echter nog niet dat ook voor elk uur slaapdienst recht op het volledige loon bestaat. Het recht op het wettelijk minimumloon geldt niet per uur, maar per maand of per week. Voor dat minimumloon moet de werknemer per week de in de onderneming gebruikelijke wekelijkse arbeidsduur werken. Op grond van de wet mag die arbeidstijd per week niet meer dan gemiddeld 48 uur bedragen. Alle loonafspraken die aan deze minimumeisen voldoen, zijn toegelaten. Indien en voor zover in een cao verplichtingen zijn opgenomen, dient daaraan uiteraard eveneens te zijn voldaan.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!