- Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend
- Werkneemster neemt vakantiedagen op na einde van tweede ziektejaar
- Medisch adviseur van de werkgever heeft recht op inzage van medische gegevens van de werknemer
- Hoge WW-premie verschuldigd wegens ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Valse verklaring in procedure van op staande voet ontslagen werknemer leidt tot volledige afwijzing van vorderingen
- Werkgever moet overwerkvergoeding betalen ondanks afspraak dat deze in salaris was begrepen
- Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
- Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
- Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
Registratie van aard en oorzaak van ziekte werknemer verboden
De Autoriteit persoonsgegevens (de naam die het College bescherming persoonsgegevens sinds 1 juli 2015 voert) heeft naar aanleiding van een melding een onderzoek uitgevoerd naar de wijze waarop een zorginstelling persoonsgegevens registreerde na invoering van een nieuw ziekteverzuimbeleid. De Autoriteit persoonsgegevens heeft daarbij vastgesteld dat de werkgever de aard en oorzaak van de ziekte registreerde en dat dat gebeurde in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. Registratie van deze gegevens was niet noodzakelijk voor de vaststelling van de loondoorbetalingsverplichting of voor de begeleiding van zieke werknemers. Daarmee werden persoonsgegevens betreffende de gezondheid in strijd met de wet verwerkt.
Commentaar
De Autoriteit persoonsgegevens stelt zich op het standpunt dat de betreffende gegevens zelfs niet mogen worden geregistreerd als de werknemer de gegevens uit eigen beweging aan de werkgever bekend maakt. Om op basis daarvan persoonsgegevens te mogen verwerken moet de vereiste toestemming in volle vrijheid worden gegeven nadat de betreffende persoon voldoende geïnformeerd is en moet de toestemming betrekking hebben op specifiek aangeduide gegevens. De afhankelijkheidsrelatie die bestaat tussen een werkgever en werknemer staat volgens de Autoriteit persoonsgegevens er aan in de weg dat de toestemming in volle vrijheid wordt gegeven. De Autoriteit persoonsgegevens is bevoegd om boetes op te leggen bij overtreding van de Wet bescherming persoonsgegevens.