De stand van zaken van de volgende wetsvoorstellen is als
volgt:
Voorstel van wet van het lid Van Gent (Groen
Links) tot wijziging van onder andere de Wet arbeid en zorg (Babyverlof),
wetsvoorstel nr. 32659
ouitbreiding
van kraamverlof van twee dagen naar twee weken
In behandeling bij
de Tweede Kamer.
Zie stukken
vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen maart 2011.
Voorstel van wet houdende modernisering
regelingen voor verlof en arbeidstijden (32855)
owijzigingen
van diverse verlofvormen
In behandeling bij
Tweede Kamer.
Zie stukken
vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen september 2011.
Voorstel van wet van de leden Van Gent en Van
Hijum tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel weken
te bevorderen, wetsontwerp nummer 32889, d.d. 9 september 2011
orecht
op thuiswerk
In behandeling bij
Tweede Kamer.
Zie stukken
vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen december 2011.
Voorstel van wet van de leden Van Raak, Heijnen,
Schouw, Van Gent, Ortega-Martijn en Ouwehand, houdende de oprichting van een
Huis voor klokkenluiders (Wet Huis voor Klokkenluiders), wetsvoorstel nummer:
33258 d.d. 14 mei 2012
obehandeling
van meldingen van misstanden door klokkenluiders door Nationale Ombudsman
oontslagbescherming
van klokkenluiders
In behandeling bij
de Tweede Kamer.
Zie stukken
vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen juni 2012.
Wijziging van enkele wetten van het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Verzamelwet SZW 2013), wetsontwerp nummer
33556 d.d. 23 februari 2013
Zie stukken vaktechnisch overleg
arbeidsrecht en werknemersverzekeringen maart 2013.
Wijzigingvan de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing verklaren van die wet
op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht, wetsvoorstel nr. 33623
oRecht op
minimumloon bij overeenkomst van opdracht
Zie stukken vaktechnisch overleg
arbeidsrecht en werknemersverzekeringen juni 2013.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!