Arrest van Hoge Raad over hoge en lage sectorpremie
Jaar en kwartaal
2021, 1e kwartaal
Nummer
8
De Hoge Raad heeft een uitspraak gedaan over de premiedifferentiatie
op basis van de aard van de arbeidsovereenkomst, zoals die tot 1 januari 2020
gold in vijf sectoren waarin sprake was van seizoenswerkloosheid. Een werkgever
in de agrarische sector had de lage premie toegepast op werknemers die in
dienst waren genomen voor de duur van anderhalf jaar dan wel voor onbepaalde
tijd en waarmee was afgesproken dat in de eerste zes maanden meer gewerkte uren
extra zouden worden betaald en minder gewerkte uren niet zouden worden betaald.
Volgens de Hoge Raad moest in het eerste halfjaar de hoge premie worden toegepast
en daarna de lage premie.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!